Mijn mooiste recente opdracht vond plaats in een organisatie waar twee managementlagen al jaren moeizaam samenwerkten. Geen openlijke conflicten of slaande deuren, maar een voortdurende frictie, een subtiel wantrouwen dat elke vergadering ingewikkeld maakte. Er werd veel óver elkaar gesproken, zelden mét elkaar. En uiteindelijk werd niemand daar gelukkig van. Aan mij de opdracht om ergens in dat spanningsveld met hen te ontdekken hoe er weer vrede kon ontstaan.