logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 24 25 26 ... 116

De veerkracht van de ondernemer

Auteur: Anke Meerding

 Alles staat of valt met balans. Onze maatschappij raakte als systeem uit balans, maar ze stortte niet als een kaartenhuis ineen, er bleef ook vooral veel goed gaan. Veerkracht zit in ons systeem tot diep in de haarvaten ingebakken. Hoe weinig was er nodig – een ongewenst, microscopisch klein virus dat ons allemaal raakte – om de economische, sociale en psychische kant van ons mens-zijn te raken. Als het dan zó makkelijk kan, dan kan dit dus vaker gebeuren. En ook op andere manieren.
€ 1,95
lees meer

Veerkracht en vitaliteit

Auteur: Yvonne Meeuwissen

 Vitaliteit en veerkracht, woorden die wij steeds vaker horen. Wat betekenen ze en vooral hoe word jij vitaler en veerkrachtiger? Wat betekent het voor de werkgever? Vragen waarop diverse antwoorden mogelijk zijn. In dit artikel en aantal feiten, weetjes en tips waarmee werkgever en werknemer aan de slag kunnen.
€ 1,95
lees meer

Fitcoins

Auteur: Marjan Afman & Hay Hilkens

 Hoeveel bewegen we eigenlijk op een dag? Dat weten we lang niet altijd. Om iedereen daarvan bewust te maken en te stimuleren dagelijks genoeg te bewegen, heeft Zorg van de Zaak Netwerk voor zijn werknemers een vitaliteitsprogramma geïntroduceerd, waarmee je ‘Fitcoins’ verdient door stappen te zetten. Een medewerker die onder de CAO Zorg van de Zaak valt, kan zo tot 500 euro netto per jaar bij elkaar wandelen. De andere medewerkers kunnen lopen voor spullen en activiteiten die aan te schaffen zijn in de ‘marktplaats’, zoals een workshop gezond koken, het boek Oersterk in 6 weken of een Ritualsbon. We spraken met René Sielhorst en Bas Tomassen.
€ 1,95
lees meer

Effectiviteit in loopbaanbegeleiding

Auteur: Jouke Post

 Als beginnend professional was ik altijd al nieuwsgierig naar de vraag wat er na het relatief kortcyclische proces van dienstverlening, ooit door een collega treffend getypeerd als een ‘broodje beroepskeuze’, was gebeurd met het advies: was de cliënt daadwerkelijk gaan doen wat in het eindgesprek als de beste of meest optimale route naar voren was gekomen?
€ 1,95
lees meer

Leiding voor ontwikkeling

Auteur: Ria van Dinteren & Marinka Kuijpers

 Werk verandert vaker en ingrijpender dan enkele decennia geleden doordat de ontwikkelingen op wetenschappelijke en maatschappelijk gebied sneller gaan. Om een bijdrage te kunnen leveren aan een dynamische samenleving zijn mensen genoodzaakt om zich aan te passen aan veranderingen en zich dus te blijven ontwikkelen. Uit een kwalitatief onderzoek over leven lang ontwikkelen (LLO) blijkt dat werknemers vaak een gevoel hebben dat veranderingen hen overkomen (Nijkamp, Ter Berg & Damhuis, 2019). De te verwachten veranderingen op de arbeidsmarkt zijn zo abstract dat het niet bijdraagt aan urgentiebesef voor LLO. Werkenden staan nauwelijks stil staan bij het belang van LLO (Grijpstra, Bolle & Driessen, 2019). Hoewel werkenden onderkennen dat LLO essentieel is om persoonlijke doelen te realiseren, zijn het alleen de mensen met een sterke intrinsieke motivatie om hun doelen te realiseren die daadwerkelijk ontwikkelingsgedrag laten zien. Persoonlijke belemmeringen die meespelen in LLO zijn onder andere dat mensen vasthouden aan zekerheden en geen visie hebben op de toekomst, volgens Grijpstra e.a. Daar moet verandering in komen vindt de overheid. De Sociaal Economische Raad (SER) heeft, op verzoek van de ministeries SZW en OCW, het voortouw genomen om een actie-agenda op te stellen met als doel een beweging op gang te brengen waarin een leven lang ontwikkelen een vanzelfsprekendheid is (Sociaal-Economische Raad, 2019).
€ 1,95
lees meer

Talent voor vertrouwen

Auteur: Martin Reekers

 Verzekeraar Achmea heeft drie jaar geleden de traditionele beoordelingsgesprekken naar de prullenbak verwezen. Daarin staat Achmea niet alleen. Wereldwijd omarmen meer en meer organisaties, zoals de Randstadgroep, ING, DELL en General Electric, kortcyclische modellen die talent en talentontwikkeling centraal stellen. Onderzoek van de Randstadgroep (Raaijmakers & Koelewaij, 2018) laat zien dat 58% van de geïnterviewde leidinggevenden vindt dat het traditionele performance management noch de medewerkersbetrokkenheid noch prestaties bevordert en dat achteraf gevoerde jaarlijkse beoordelingsgesprekken veel minder waardevol blijken dan gesprekken op of rond het moment van de performance zelf. Daar komt bij dat snelle veranderingen in de ons omringende wereld een flexibelere aanpak vragen dan een die star op een kalenderjaar stoelt.
€ 1,95
lees meer

Loopbaanboeken: toen en nu

Auteur: Els Ackerman

 Hoeveel loopbaanboeken heb ik gelezen in de jaren dat ik in dit vak zit? De boekenkast in mijn werkkamer puilt uit van de non-fictie: loopbaan, management, psychologie, solliciteren, trainen en alles wat daarop lijkt. De oudste boeken zijn vertaalde handboeken uit het Engels, in onze eigen taal waren we blijkbaar nog niet zo met deze onderwerpen bezig. Bovendien waren die boeken toegesneden op de arbeidsmarkt en het solliciteren in Amerika, de Nederlandse situatie was toen in elk geval nog heel anders.
Gratis
lees meer

Wendbaarheid in een woeste wereld

Auteur: Martin Reekers

 Blij(f) Wendbaar, bevlogen aan het werk met jezelf, je team en je organisatie is het nieuwe boek van de gebroeders Stephen en Viktor Steijger. Bij deze publicatie, die het twintigjarig bestaan van hun trainingsbureau Optimaal Talent markeert, krijgen de broers versterking van coach/trainer Arjan Jansen van ’t Land en organisatie-ontwikkelaar Ronald Bos. Jan Terlouw schreef het voorwoord en merkt op dat het boek bijdraagt aan wat hij ziet als de basis voor goede samenwerking: vertrouwen. Naast Terlouw komt de lezer inspirerende citaten tegen van tot de verbeelding sprekende personen als Stephen Covey, Marten Luther King en, onvermijdelijk voor de voetballiefhebbende broers, Johan Cruijff. Het boek is vooral gebouwd op modellen. Instrumenten in de gereedschapskist van jezelf, coaches, leidinggevenden, directies en HRM-professionals die individuen, teams en organisaties in ontwikkeling bijstaan. Uitgebreide uitwerking van de gepresenteerde modellen, voorzien van praktische voorbeelden, in te zetten oefeningen en direct via QR-diagrammen te benaderen, helpen de lezer bij het doorgronden van de informatie. Elk hoofdstuk eindigt met een lijstje hoofdpunten en links die leiden naar bonusmateriaal. Het ziet er allemaal doortimmerd uit.
€ 1,95
lees meer

Outplacement

Auteur: Joke Tacoma

 Ze is boos, verdrietig en weet het allemaal niet meer. Ze wil niet mee naar de andere kant van het land, maar wat moet ze dan? En nou is de hond ook nog dood. Ze wordt een half jaar doorbetaald, maar waar vindt ze werk dat net zo boeiend is als wat ze nu doet?
Gratis
lees meer

Aan het roer

Auteur: Evelyne Meens

 Als mens hebben we een sterke troef in handen als het gaat om het bepalen van ons eigen levenspad: het vermogen om keuzes te maken. Hoe neem en behoud je die regie, waarom lijkt dat soms onmogelijk, en hoe kunnen anderen je hierin ondersteunen?
€ 1,95
lees meer
1 ... 24 25 26 ... 116

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper