logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen
Filters

Alle artikelen

1 ... 101 102 103 ... 114

Wetenswaard: Methoden en technieken

Auteur: Kaj van Zenderen

 Integratie van migrantenjongeren in onderwijs en arbeidsmarkt Young migrants’ transition from school to work. Obstacles and opportunities. Promotie de heer K.L.J. van Zenderen. 18 februari 2011. Universiteit van Utrecht. Op het gebied van de onderwijs- en arbeidsmarktsituatie gaat het met een groot deel van de migrantenjongeren goed. Een kleiner deel heeft problemen. Dat schrijft Kaj van Zenderen in zijn proefschrift. De meeste migrantenjongeren, meiden in het bijzonder, hebben een positieve schoolbeleving en zijn optimistisch over hun kansen. Het familienetwerk dient hierbij als referentiepunt en stimulans: thuis praten over schoolzaken helpt daarbij. Een deel van de jongeren krijgt echter geen steun bij school of mist belangrijke rolmodellen en loopt daardoor het risico achter te blijven. In zijn dissertatie concludeert Van Zenderen ook dat het re-integratiebeleid dat drop-outs terug naar school of naar werk moet leiden niet adequaat is. De uitvoering en samenwerking tussen publieke en private partners hapert en de moeilijke groep wordt onvoldoende bereikt. Daarbij wordt de beleidsdoelstelling van het behalen van de startkwalificatie door veel docenten en werkcoaches vaak niet als zinvol gezien: voor een deel van de jongeren is het niveau simpelweg te hoog. Ook wordt het niet per se noodzakelijk geacht voor het vinden van werk; veel schooluitvallers komen wel degelijk goed terecht op de arbeidsmarkt. Tot slot wordt binnen het gevoerde onderwijsbeleid het mogelijk falen van de migrantenjongere grotendeels toegeschreven aan het individu of aan hun sociale groep. Structurele belemmeringen als de vroege selectiemomenten en het als structuurloos ervaren competentiegericht onderwijs blijven daardoor onterecht buiten beschouwing. (Bron: Universiteit van Utrecht)
Gratis
lees meer

Hoofdartikel: Vele wegen leiden naar Rome

Auteur: Jouke Post

 Loopbaanbegeleiding kent een grote variëteit aan mens- en begeleidingsvisies en daarvan afgeleide methoden en instrumenten. Hoe ontstaat orde in een veld waarin duizend bloemen bloeien? Jouke Post benadert de methodische diversiteit aan de hand van de vier basismetaforen van de filosoof Pepper. Een hulpmiddel voor eclectische professionals.
€ 1,95
lees meer

Methodiek: Schaduwwerk

Auteur: Willem Kamper

 Carl Gustav Jung introduceerde het begrip ‘schaduw van de mens’. Loopbaanbegeleiding biedt goede mogelijkheden om te werken aan de integratie van die schaduw, kortweg ‘schaduwwerk’ genoemd. Willem Kamper licht toe hoe dat in zijn werk gaat.
€ 1,95
lees meer

Promotie: Loopbaanbegeleiding tijdens loopbaangesprekken

Auteur: Kariene Mittendorff

 Loopbaanbegeleiding wordt de laatste jaren gezien als dé manier om leerlingen binnen het beroepsonderwijs gemotiveerd, betrokken, zelfsturend en binnen de school te houden. Maar hoe geven docenten deze begeleiding in de praktijk eigenlijk vorm? Kariene Mittendorff deed promotieonderzoek om hierop antwoord te krijgen.
€ 1,95
lees meer

Portret: De 5 H’s van Annelies van Vianen

Annelies van Vianen is hoogleraar Organisatiepsychologie en leidt de programmagroep Arbeids- en Organisatiepsychologie van de Universiteit van Amsterdam.  Haar onderzoek beslaat een breed terrein van arbeidsrelevante onderwerpen, waarbij de focus ligt op loopbaanthema’s, zoals de fit tussen mens en arbeidsomgeving, arbeidsmotivatie en re-integratie en de inzetbaarheid van oudere werknemers.  Zij is lid van de Editorial Board van diverse internationale tijdschriften. Tevens is zij voorzitter van de CMI-toetsingscommissie voor de certificering van loopbaanadviseurs. Welke visie over ons vakgebied draag jij uit? Ik vind het essentieel dat mensen beseffen dat ze zelf in grote mate richting kunnen geven aan hun leven. Zelfdeterminatie is een fundamentele menselijke behoefte die in balans moet worden gebracht met overgave aan datgene wat we binnen al onze levensdomeinen niet kunnen beïnvloeden. Loopbaanadviseurs kunnen mensen helpen die balans te vinden door (1) zelfdeterminatie te stimuleren bij mensen die zich voornamelijk (hebben) laten leiden door de omgeving en (2) acceptatie te stimuleren bij mensen die irrealistische verlangens nastreven of te hoge eisen aan zichzelf stellen. Werk vormt een belangrijk deel van een mensenleven en kan dus niet worden losgezien van alle andere levensdomeinen. De loopbaanadviseur helpt dus mensen na te denken over hun levensloop. Wat wekt de meeste liefde in jou op? Dat zijn uiteraard mijn naaste familieleden, maar dat antwoord zal niet de bedoeling zijn. Ik word daarnaast diep geraakt door de schoonheid die door mensen wordt gemaakt. Dat kan bijvoorbeeld zijn: de vormgeving van een gebouw, het ontwerp van een kledingstuk, een compositie, een choreografie, het samenspel in een kwartet, of de concentratie en begeestering waarmee muziek of dans wordt uitgevoerd. De kern van schoonheid is voor mij subtiliteit en eenvoud. Ook in mijn werk ervaar ik schoonheid, zoals de eenvoud van een ingenieus onderzoeksdesign, de schoonheid van een heldere tekst, of de aard van de vragen (eenvoudig maar belangrijk) die door onderzoekers worden gesteld. Hoe help jij anderen in hun kracht te komen? Door te benadrukken waar ze sterk in zijn en door iemands zwakke punten te benoemen als interessante leermogelijkheid. Ik probeer samen met anderen te onderzoeken waarom ze soms vastlopen en wat zou kunnen helpen om dit in de toekomst te voorkomen. Mijn valkuil is overigens dat ik geneigd ben moeilijke dingen van anderen over te nemen, met het gevaar dat ze juist niet in hun kracht komen. Ook merk ik in mijn begeleiding van studenten dat de wijze waarop zij in hun kracht komen niet altijd goed te voorspellen is. Bij de een helpt ondersteuning en sturing, bij de ander is harde confrontatie het meest effectief. Mensen komen pas echt in hun kracht als ze feedback zien als een goede aanleiding tot verdere (verbeter)actie en niet als een aanval op henzelf. Waar help jij cliënten en opdrachtgevers concreet mee? Ik realiseer me dat wetenschappelijk onderzoek niet altijd gemakkelijk naar de praktijk is te vertalen en dat de vragen van organisaties ook niet altijd eenvoudig zijn te beantwoorden. Toch ben ik ervan overtuigd dat de uitkomsten van de meeste onderzoeken zeer bruikbaar zijn voor het denken over bepaalde organisatievraagstukken. ‘Praktijkmensen’ zitten nogal eens vast in een bepaalde denkrichting; die moet eerst worden doorbroken voordat men toekomt aan het oplossen van vraagstukken. Een voorbeeld is de wijze waarop organisaties denken over oudere werknemers. Vermeende kenmerken worden gekoppeld aan hun leeftijd, maar de leeftijdsfactor speelt slechts een beperkte rol. Ik hoop met mijn onderzoek en advies mensen te helpen hun denkkader te verruimen. Wanneer zet jij je hakken in het zand? Ik verlies mijn natuurlijke neiging tot compromis en coöperatie als er sprake is van onrechtvaardigheid en puur egoïsme. Ik verzet me ook tegen hautain en weinig respectvol gedrag. Dat pak ik dan aan door anderen daarop aan te spreken. Ik vind het daarentegen mooi als mensen met beide benen op de grond blijven staan en zich kwetsbaar kunnen tonen, ook als ze excelleren of een statuspositie bekleden. Inderdaad, ik ben een typische Hollander.
Gratis
lees meer

Organisaties: Van werk naar werk door netwerk

Auteur: Ria Freijsen

 Nederland telt inmiddels een flink aantal Poortwachtercentra (PWC’s). Ze faciliteren werkgevers die vacatures zoeken of aanbieden voor hun arbeidsongeschikte of boventallig geworden medewerkers. Vele PWC’s doen dat met behulp van overheidssubsidies en werken op commerciële basis. Enkele werken met gedreven vrijwilligers. Onder die ene naam Poortwachtercentrum vallen dus verschillende concepten. LoopbaanVisie ging bij twee vrijwillig gerunde PWC’s op bezoek en sprak met voorzitters Lilian Soerel en Marcel van Unen. Deze PWC’s blijken succesvol, loopbaan- en re-integratieadviseurs kunnen er veel halen en brengen.
€ 1,95
lees meer

Opinie: Van coach naar counsellor?

Auteur: Gerdien Poortman

 Psychologisering van loopbaancoaching en -counselling is een trend.Mensen hebben steeds meer last van keuzestress en bovendien is de eigen verantwoordelijkheid voor succes een zware last. Burn-out, depressie of angststoornissen komen steeds vaker voor. Een goede geestelijke gezondheid is dus belangrijk voor het welzijn van de mens en organisatie. Het loopbaancoachen verandert daardoor. Loopbaancounsellen is steeds vaker op zijn plaats stelt Gerdien Poortman1.
€ 1,95
lees meer

Onderzoek: De belevingswereld van 45+-professionals

Auteur: Judith Meiling, Angela Weesie, Beatrice van der Heijden

 4000 dagen gewerkt en nog minstens evenveel dagen te gaan. Dat is de positie waarin ervaren professionals zich bevinden. Wat doen professionals die de 45 gepasseerd zijn, en die niet meer tot de jongste, veelbelovende generatie behoren, om toch inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt? Wat kan de loopbaanprofessional daarbij betekenen? De auteurs delen hun ervaringen uit interviews met de doelgroep.
€ 1,95
lees meer

Ondernemen: Kennis delen in ontwikkelingslanden

Auteur: Frank Steverink

 Senioren vormen een waardevol kennispotentieel dankzij hun schat aan werk- en levenservaring en hun professionele expertise. Om die schat langer en beter te benutten ontstond vanuit werkgeverskringen het ‘Programma Uitzending Managers’. Tegenwoordig gaat de organisatie door het leven als PUM Netherlands senior experts, kortweg ‘PUM’ genoemd. Jaarlijks gaan er zo’n 2000 experts ‘op missie’. Doel: via kennisoverdracht bijdragen aan de groei van het midden- en kleinbedrijf in ontwikkelingslanden en opkomende economieën.
€ 1,95
lees meer

Off- en online: Twitterkennis is een must voor loopbaanprofessionals

Auteur: Fiona Stoop

 Je bent loopbaanprofessional en verstaat je vak als geen ander. De laatste tijd hoor je steeds vaker en meer over Twitter, LinkedIn en Facebook: social media dus. Is dat een hype die zo weer overwaait of moet je er wat mee? Zo ja, welke mogelijkheden biedt het dan voor jou en je cliënten?
€ 1,95
lees meer
1 ... 101 102 103 ... 114

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper