logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters
  • Alle artikelen

    1|...|190|191|192|...|560

    Integrale coaching: snel, diepzinnig en concreet

    Een model waarmee je binnen twee uur al inzicht hebt in het bewustzijn van de coachee. En dat de coachee niet reduceert tot een type mens. Dat is wat integrale coaching te bieden heeft. Een handig hulpmiddel voor ervaren coaches.
    1,95
    lees meer

    Het gaat om eigenheid

    Het gesprek vindt plaats tussen Chiel van der Heide van Rabobank Nederland, Ingrid Visser van Twynstra Gudde Advies Talent en Helma te Lindert van A&O services. Werkzaam bij heel verschillende organisaties qua branche, werksoort en schaalgrootte. Voor hen alledrie is talentontwikkeling een ‘hot issue’. Of het nu gaat om instroom, zittend personeel of nieuwe markten: fl exibele, breed inzetbare medewerkers zijn steeds harder nodig voor organisatiesucces.
    1,95
    lees meer

    Een reis door een 'journey intensive' weekend

    Brandon Bays is de grondlegster van ‘The Journey’ ofwel ‘De Helende Reis’. Slechts zelden komt zij naar Nederland. Een unieke gelegenheid dus om als coach met haar kennis te maken. Vooraf spreek ik met diverse begeleiders van mijn netwerk of ze haar en haar werkwijze kennen. Dat blijkt slechts sporadisch het geval. Ik ben nieuwsgierig naar The Journey: wie is Brandon Bays, wat ondergaan we als deeln emers tijdens de Journey, wat heeft haar aanpak met coaching te maken, wat betekent het voor de deelnemers, en wat betekent het voor mij als coach?
    1,95
    lees meer

    Op zoek naar klanten

    Met de goede pet op, Ontwikkelen naar doorbraak van almacht, Is deze coach te coachen?, Je bril niet uitlenen
    1,95
    lees meer

    Don't flatter yourself

    Op 20 juni opende Roos Vonk de middagbijeenkomst van het NTvC over de toekomst van het professioneel begeleiden. In een enerverende presentatie over de ins en outs van coaching maant Vonk de coaches tot bescheidenheid.
    Gratis
    lees meer

    Dialogue for Peaceful Change

    Als coach krijgt u te maken met (cliënten die zich bevinden in) situaties van weerstand, botsende belangen of confl icten. Voor dit soort situaties hebt u waarschijnlijk een aantal strategieën geleerd en ontwikkeld. Uw intuïtie helpt u bij het kiezen van de juiste strategie op het juiste moment. Er zijn ook methodes die structuur bieden als uw intuïtie het even laat afweten. Een van de beschikbare methoden is Dialogue for Peaceful Change, een model dat zijn waarde nog steeds bewijst in onder andere Noord-Ierland.
    1,95
    lees meer

    Coaching voor ontplooiing

    Organisaties vormen een belangrijke context voor mensen om zich te ontplooien. Werk kan personeelsleden een veelheid aan ontwikkelingsmogelijkheden bieden, zowel van persoonlijke als professionele aard. Toch is de aandacht voor werk als leeromgeving van relatief recente datum.
    1,95
    lees meer

    Herstel van de mens bij ziekte

    Als coaches zijn wij met de gecoachte ‘in de beweging’. Soms is het waardevol meer van een afstand te kijken. Graag deel ik een mooie en soms droevige ervaring met u. De vrouwen in de groep die ik mede begeleid, maken een ingrijpende ziekte mee, ze hebben kanker. Ik heb de unieke kans gehad om uit ‘de beweging’ te stappen en als waarnemer te mogen aanschouwen wat er gebeurt tijdens de groepsbijeenkomsten. Dit artikel is een verhaal over de wisselwerking tussen lichaam, geest en ziel en de verschillende ‘ingangen’ die dit biedt. Het is ook een verhaal over de waarde van chi kungoefeningen in een tijd van ziekte, hevige emoties en een vol hoofd, als woorden te kort schieten of te veel zijn.
    1,95
    lees meer

    Loopbaan (volledige uitgave, 20 artikelen)

    INHOUD THEMA 'LOOPBAAN' (juni 2007) Achtergrond: Zelfsturend, kundig en eenzaam, Frank van der Mijn Ik zet in… Intersectorele mobiliteit, Yvonne Beckers Issue: Loopbaanbegeleiding steeds meer in context, Saskia den Broeder Lezerscolumn: Second Live, Roeland Doornbosch Anders bekeken: Loopbaanadvies voor blinden en slechtzienden, Mieke Gresnigt En nu? Een zorg voor later? Nicole Dubois, Harriet van den Heuvel, Ferrie Veen, Annette Man-Mul Werk in uitvoering: Aan de slag met burn-out? Anke Riebau Overdenking: Zoeken en gevonden worden, Josee Bus PRAKTIJK Sensemaking bij teamcoaching, Davar Rezania, Tony Lingham, Vera Ettema Conflict: oorzaak of symptoom, Laura ten Hoedt De manager als coach: Managementcoaching: leren reflecteren, Marijke Cassee Achtergrond: In de stroom blijven, Saskia van Rijnswou METHODIEKEN De proeverij… De manager als coach, Ilse Engwirda …geproefd: Teamcoaching, Cees van Schaik Achtergrond: Mens niet reduceren tot type, Luc de Boer, Martin Heynen Van hamer tot houvast: Wat te doen na een triggerzin? Fer van den Boomen, Marcel Hoonhout, Rinus Merkies ACTUALITEITEN Actualiteiten, boekrecensies Forum Van zeker naar flexibel en weer terug? Frank van der Mijn Praatstok en de veer: Hoe krijg je ze mee? Achtergrond: Worstelen en bovenkomen, Erik de Haan In gesprek met coach Tjerk Bogtstra, Frank Rekers Employability in het onderwijs kan beter, Martie Slooter Baanbrekend Tijdens de afgelopen redactievergadering verwelkomden wij Herbert te Velthuis als nieuw redactielid. Na jarenlang werkzaam te zijn geweest als redacteur en coach van de redactie van het tijdschrift Boerderij, heeft hij zich als zelfstandig coach gevestigd. Met het oog op de toekomst kijkt hij samen met coachees naar nieuwe kansen. De redactie nodigt Herbert van harte uit, deze missie ook voor het NTvC in de praktijk te brengen! De loopbaan van Herbert is vandaag de dag eerder een uitzondering dan regel, zo meent Frank van der Mijn. Volgens Frank is er namelijk iets geks aan de hand met loopbanen. Zo stelt hij in Redactioneel dat vroeger stabiliteit, zekerheid en bestaansrecht de pijlers waren waarop een man zijn loopbaan bouwde. Vandaag de dag zijn deze pijlers onder de bureaustoel weggezaagd door de behoefte aan persoonlijke groei en ontwikkeling in een baan. Deze ambitie stimuleert de gemiddelde werknemer acht maal van baan te wisselen op zoek naar de dé droomfunctie, die aansluit bij bij zijn/haar talenten, vaardigheden en ervaring. De keuzes die gemaakt moeten worden in dit proces, zo vertelt Richard Bolles in de banenbijbel Welke kleur heeft jouw parachute?1, hangen samen met de grote speelterreinen van ons leven: niet alleen werk, maar ook geld, relatie, gezin en zingeving. De enige deskundige voor het inrichten van die (levens)loopbaanplanning is de werknemer zelf. Zelfsturing lijkt daarom belangrijk en ook mogelijk in de huidige dynamische arbeidsmarkt. Maar een aantal elementen begrenst deze zelfsturing. Zo hebben weinig werknemers een beeld van hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt en ontbreekt het hen aan concrete plannen om hun doelstellingen waar te maken. Op onder andere dat gebied bewijst een loopbaanprofessional zijn meerwaarde volgens Jan Schuitemaker in Issue, “want na het ontwikkelen van focus, begeleidt hij de concrete stap naar het vinden van de juiste baan of functie”. Booming buisiness dus voor loopbaanbegeleiders, die het hoofd zelf nog even niet breken over een carrièremove gezien de rappe groei van de NOLOC. Maar niet alleen de loopbaanplanner worstelt. Ook de ervaren coach, zo stelt Eric de Haan, “worstelt om het behoud en verdiepen van de relatie met de coachee en om het faciliteren van verandering.” In zijn Achtergrondartikel doet hij verslag van het onderzoek naar spannende momenten van coaches, die tijdens hun coachingsgesprekken moeten blijven verbinden en verdiepen om de coaching van moment tot moment te waarborgen. En juist die verbinding stelt Annemarie Mars in De praatstok en de Veer is een cruciaal ingrediënt in een verandertraject. In dit interview leest u meer over haar baanbrekende visie op verandering, waarvoor zij de Gids-prijs 2007 won met haar boek Hoe krijg je ze mee? Wij hopen u met deze themauitgave baanwijs te maken ten aanzien van loopbaanbegeleiding en wensen u mooie zomermaanden toe. Loes Helwegen, bladmanager Janet Rienties, hoofdredacteur Reageren? redactie@ntvc.nl 1 Welke kleur heeft jouw parachute? Een praktisch handboek voor werkzoekers en carrièreplanners. Editie 2007/2008. Richard N. Bolles. Uitgeverij Nieuwezijds, 2007.
    5,95
    lees meer

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

    Congres Positieve Psychologie

    Thema: Dynamiek in Relaties

    Datum: 29 november 2019
    Locatie: De Reehorst, Ede

    Informatie & aanmelden »