logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters
  • Alle artikelen

    1|...|21|22|23|...|513

    Transformatief leren

    Bestuur: “We willen met onze teamleiders graag de stap maken van operationeel manager naar meer strategische denkers. Responsief leiderschap is misschien een goed woord voor die nieuwe rolinvulling.” Begeleiders: ”Interessante vraag. Dan moeten we dus een transformatief leerproces vormgeven.” Teamleider: “Mijn bestuurder zei me dat dit mij ging helpen, maar ik heb geen idee wat responsief leiderschap is en wat we dan hier gaan doen.”
    Gratis
    lees meer

    ’Chaordische’ structuur voor wendbare organisaties

    Organisaties proberen te overleven in een dynamische omgeving. In zo’n omgeving moeten medewerkers en leidinggevenden flexibel en breed inzetbaar zijn, kansen proberen te pakken en continu de buitenwereld in de gaten houden. In al deze bewegingen en onrust biedt de organisatiestructuur volgens sommigen een stabiele houvast. Anderen beweren juist dat de organisatiestructuur de benodigde flexibiliteit moet faciliteren om te overleven in een dynamische omgeving. In dit artikel verkennen we aan de hand van zes casestudies hoe wendbare organisaties in de praktijk hun organisatiestructuur vormgeven. Wat zijn de kenmerken, welke voordelen behalen ze hiermee en hoe lossen ze de bijbehorende nadelen op?
    1,95
    lees meer

    Politie, klassieke muziek en leren

    “Als kennis van de empirische werkelijkheid begint en eindigt met ervaring, dan hebben we niet alleen logisch denken nodig, maar vooral ook onze open waarneming om die kennis te vergroten.” Met dit aan Einstein ontleende citaat eindigde de lectorale rede van Annika Smit op 28 oktober bij de Politieacademie. Kern van haar betoog is dat je altijd waarneemt door een filter. Je bewust zijn van dat filter helpt je om opener waar te nemen. Een samenvatting van en een persoonlijke reflectie op haar rede.
    Gratis
    lees meer

    Mentale vermoeidheid zit tussen je oren

    Wanneer je mentaal vermoeid raakt speelt motivatie een grotere rol dan je zou denken. Hoewel het er soms op lijkt dat je ‘batterijtje’ leeg is, blijkt een goede dosis motivatie weer genoeg brandstof te leveren om een taak nog een tijdje vol te houden. Dat blijkt uit het promotieonderzoek van organisatiepsycholoog Jesper Hopstaken van de Erasmus Universiteit Rotterdam.
    Gratis
    lees meer

    Creating developmental space for better team results

    Nu het werk steeds complexer en vaak te complex wordt voor één individu, heeft teamwerk een vlucht genomen. Onderzoekers zoeken naarstig naar theorieën en modellen die teamwerk verklaren en die helpen om betere teamresultaten te behalen. Dit proefschrift draagt daaraan bij door de vraag te beantwoorden hoe teams ontwikkelruimte kunnen creëren, met als doel het best mogelijke resultaat te behalen
    Gratis
    lees meer

    Alliander leert

    Alliander Opleidingen zorgt voor leer- en ontwikkelinterventies voor haar zevenduizend medewerkers. Er zij vier uitvoeringslocaties, waarvan drie voor technische opleidingen en een voor niet-technische opleidingen. Voor deze niet-technische opleidingen heeft Alliander sinds januari 2017 een nieuwe locatie in Arnhem. Die was aanleiding om principiële vragen te stellen over de nieuwe huisvesting. Want heb je nog wel een leer- en ontwikkelcentrum nodig in de steeds meer digitaal lerende wereld. En zo ja, hoe moet die er dan uitzien? Daarmee begon de reis naar wat Alliander Opleidingen is gaan aanduiden als ‘onze’ route naar een leerredenering, die onze visie op leren en ontwikkelen binnen Alliander tot uitdrukking brengt.
    1,95
    lees meer

    Wendbaar per 1 januari

    Twee jaar geleden kreeg ik het verzoek van een middelgrote zorginstelling om feedback te geven op hun strategisch plan. De notitie begon als volgt: “De wereld verandert in een snel tempo. Mede onder invloed van de voortrazende technologie stellen onze cliënten, medewerkers en andere belanghebbenden ingrijpend andere eisen aan onze organisatie. De huidige organisatiestructuur stelt ons onvoldoende in staat om daar snel op in te spelen. Er is daarom een noodzaak om wendbaarder te kunnen opereren, daartoe heeft het bestuur besloten de organisatie om te vormen naar een netwerkorganisatie. Deze nieuwe organisatievorm gaat op 1 januari in…..”
    Gratis
    lees meer

    Boeken thema ´Wendbaar´

    In deze uitgave een bespreking van de volgende boeken: The 100 Year Life: Living and Working in an Age of Longevity, Linda Gratton & Andrew Scott - Scrum in actie: Maak van elk project een succes, Petra de Boer, e.a.
    Gratis
    lees meer

    Geluk (volledige uitgave, 16 artikelen)

    INHOUDSOPGAVE ‘GELUK’ (december 2016) Geluk, Gerard van der Molen Trainerstool: De programmeerkristal, Silvia Blankestijn Geluk van 9 tot 5, Kathelijn Bakker Geluk is te trainen!, Veronique Kilian Ongelukkig op de werkvloer, Astrid de la Fuente & Cristel van de Ven Gericht op weg naar meer geluk, Marco Karman De vijf kenmerken van gelukkige organisaties, Anne Dijkman en Nora El Maanni WETENSCHAP Geluk als motor, Lidewey van der Sluis “Zorg voor autonomie, schrap overbodige regels” -Interview met prof. dr. Ap Dijksterhuis, Eline Steenhuisen & Judith Droste “Is ontplooiing de diepste menselijke motivatie?” - Interview met prof. dr. Jan Auke Walburg, Astrid de la Fuente 7 red flags: verhoogde kans op fraude en corruptie, Alex Straathof & Erik Essen & Wouter Smit Promotie: Global career mobility, repatriation and career success of Dutch and Indian professionals, Reimara Valk Promotie: Kan iedereen dit bijbenen?, Jos Sanders VARIA Column: Ongelukkig zijn is prima, Jeffrey Wijnberg Column: Omgaan met tegenzin van anderen, Huub Schulte Fischedick & Ulberthe Wielinga Boeken Wat is geluk? Na een fantastische nazomer zijn de dagen nu kouder en donkerder. Veel mensen worden blij van zonneschijn en licht. Betekent dit dan ook dat ze beter presteren op het werk? En ben je dan als werkgever verantwoordelijk voor het geluk van je medewerkers? Of is iemand dat toch echt zelf? Na een periode van nadruk op presteren lijkt er een nieuwe trend te zijn: geluk op het werk. Gelukkige mensen zouden beter leren en presteren en minder ziekteverzuim en stressgerelateerde klachten hebben. We zijn dit jaar bedolven onder de geluksboeken. Daarnaast was dit het jaar waarin ook geluksprofessoren aan het woord kwamen. Hoe sympathiek het onderwerp ook klinkt, we vragen ons al lezende af of er een directe relatie is tussen geluk en werk. Ben je niet op je werk om te werken? En niet om gelukkig te zijn? In dit nummer van TvOO passeren verschillende perspectieven op geluk en gelukkig zijn de revue. Er zijn artikelen over geluk (en ongeluk) in organisaties en over het ontwikkelen van geluk. We hebben twee interviews met geluksprofessoren: gelukspsycholoog Ap Dijksterhuis gaat in op geluk op de werkvloer; Jan Auke Walburg, bijzonder hoogleraar emeritus Positieve Psychologie gaat in op individuele ontwikkeling als ultieme bron van geluk. We verwachten met deze uitgave in die lijn in ieder geval een bijdrage te leveren aan het individuele geluk van de lezer. Maar oordeelt u daar vooral zelf over. Het kan in ieder geval geen kwaad om gelukkige mensen op het werk te hebben. Met dit nummer over geluk sluiten we ook ons eerste jaar als hoofdredactie af. Samen maakten we vier themanummers (verandering, vakmanschap, globalisering en dit nummer over geluk). Dat deden we met veel plezier, we werden er gelukkig van en soms leverde het wrijving op. Maar zonder wrijving is er geen glans. Het voelt een beetje gek om in oktober al bezig te zijn met 2017, maar dat zijn we wel. Na een geslaagde visiedag met onze redactie en adviesraad hebben we de thema’s voor 2017 bepaald: Wendbaar, 24/7, Invloed en Leergierig. Bijdragen voor deze nummers zijn van harte welkom!

    5,95
    lees meer

    Geluk

    Op het bureau van de recruiter ligt een stapel sollicitatiebrieven. De recruiter maakt er eerst twee stapels van. Daarna gooit hij de ene helft in de prullenbak, terwijl hij zegt: “Zo, mensen zonder geluk kunnen we hier niet gebruiken.”
    Gratis
    lees meer

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

    HRD-Congres Liefde voor leren

    Thema: Aandacht

    Datum: 14 februari 2020
    Locatie: De Reehorst, Ede

    Informatie & aanmelden »