logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters

Alle artikelen

1|...|56|57|58|...|550

Een handreiking voor een andere kijk op organiseren

Een duurzame levensstijl is een voorwaarde om te blijven bestaan. Dat geldt ook voor organisaties. Daarmee ligt duurzaamheid aan de basis van een nieuwe stijl van organisatieontwikkeling
1,95
lees meer

Nationaal onderzoek talentmanagement

Talentmanagement vraagt om evenwichtskunst. Bij talentontwikkeling liggen de wensen van individuele medewerkers niet altijd in het verlengde van het belang van de organisatie. Dat zou wel meer het geval moeten zijn.
1,95
lees meer

Interview Jack Phillips

Jack Phillips is wereldwijd bekend vanwege zijn bijdrage aan het zichtbaar maken van het resultaat van leren en ontwikkelen. Zijn ‘ROI-studies’ verschijnen in verschillende landen en talen. Tijdens de ASTD 2012 in Denver werd hij door ASTD CEO Tony Bingham in de opening uitvoerig bedankt voor zijn bijdrage aan het vakgebied. Welke trends ziet Jack Phillips als het gaat om het aantoonbaar maken van leereffect? We spraken met hem tijdens de ASTD en legden ‘zijn trends’ voor aan een aantal leerprofessionals in Nederland.
1,95
lees meer

Innoveer u uit de crisis

Maar liefst 84% van de AEX-genoteerde ondernemingen benoemt in haar missie creativiteit of innovatie als een kerncompetentie. Minder dan 5% werkt echter gericht aan de ontwikkeling van deze competenties. Hier valt nog veel winst te behalen. Zelfs in crisistijd.
1,95
lees meer

Leven lang leren van levensbelang voor laagopgeleiden

Laagopgeleiden zien een leven lang leren vaak niet zitten. Daarmee doen ze zichzelf en hun werkgever tekort.
1,95
lees meer

Interview met Nick van Dam

Een ontmoeting met Nick van Dam is indrukwekkend en dat drie keer. De eerste indruk wordt bepaald door zijn twee-meter-plus-gestalte en de begroeting door de uitgestoken hand in bijpassend groot formaat. Deel twee van de indrukwekkende ontmoeting volgt snel door zijn originele ideeën en de energie, visie en passie waarmee hij over het HRD-vak praat. Als derde voegt hij daar nog eens een hartverwarmende indruk aan toe als hij vertelt over zijn goede doel initiatief ‘E-learning for kids’, en wat daarmee inmiddels is bereikt. Nick van Dam is de Chief Learning Officer van Deloitte, een wereldwijd opererend consultancy bedrijf. Inmiddels werken meer dan 190.000 professionals bij het bedrijf dat hard op weg is het doel van 250.000 medewerkers in 2015 te halen. Hoewel Nick het merendeel van zijn tijd buiten Nederland aan het werk is, begint ons gesprek over Nederland. Lees over de noodzaak om zelf voor je opleidingsbudget te sparen, het belang van classroom training en hoe jij kunt bijdragen aan ‘E-learning for kids’
1,95
lees meer

Duurzame inzetbaarheid bij C1000

Als HRD-professional kun je nog zo je best doen om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te realiseren, maar als de leidinggevende je plannen niet ziet zitten, ben je nergens. Hier een aantal tips om leidinggevenden toch met je mee te krijgen
1,95
lees meer

In memoriam Louis Le Roy

Louis G. Le Roy was ecologisch tuinarchitect, beeldend kunstenaar, schrijver, professor honoris causa , ecofilosoof en leraar tekenen. Afgelopen juli overleed hij, op 87-jarige leeftijd. Wat mij betreft krijgt deze inspirerende man een plaats in de galerij van Nederlandse dwarsdenkers
1,95
lees meer

Congresverslag: De ASTD Experience

Al jaren gaat een Nederlandse delegatie onder aanvoering van NVO2 naar de ASTD, het congres (inclusief expo) van de American Society for Training & Development. Onder aanvoering van twee kersverse delegatieleiders – Janneke Schenning & Rick de Rijk –werd de ASTD in Denver dit jaar een heuse experience , met een pre-conference, een Nederlandse-Belgische delegatie van bijna honderd man, een after party en dit alles ondersteund door een eigen NING-platform, waardoor onze activiteiten ook op afstand te volgen en te delen waren. Een korte terugblik… En ook een beetje een vooruitblik. Samen starten Menig congresorganisator zou er jaloers op zijn. De ASTD Experience startte op 5 april met onze eigen pre-conference. Een middag in de prachtig verzorgde congresaccommodatie van Capgemini Academy met vijf super presentaties, 120 deelnemers en volop netwerkmogelijkheden. We genoten voor de pauze van Ger Driesen met een presentatie over Van Gogh en leren, van Egbert Kinds die met veel muziek en drama presenteerde hoe een cultuurveranderingstraject bij Philips Lighting gestalte kreeg en van Evert Pruis en zijn presentatie over inner leadership for First line X&Y managers . Na de pauze was er een optreden van Jos Arets en Vivian Heijnen zit er gelijk goed in. Bij diegenen die nog naar Denver zouden gaan, maar ook bij hen die niet mee konden of wilden, maar zo toch iets mee konden pikken van de inhoud. Voor dat doel heeft Evert Pruis speciaal voor de Nederlands- Belgische ASTD Experience een NING-platform gemaakt, waar we onze ervaringen kunnen delen met de collega-delegatieleden, maar ook met ‘thuisblijvers’ (zie astddelegatie.ning.com). Samen beleven Na de succesvolle preview in april in Nederland waren de verwachtingen voor het ‘echte’ ASTD congres natuurlijk hooggespannen. Met een Nederlands-Belgische delegatie van meer dan honderd man verplaatsten we ons begin mei naar Denver. Daar dompelden we ons vier dagen onder in een warm bad van kennis over leren en presteren. Met als absoluut hoogtepunt een spetterende keynote van Jim Collins. Hij neemt ons mee in de punten, waarop een level 5-leider (‘great’) zich onderscheidt van een level 4-leider (‘good’). Wat kenmerkt een excellente leider? Wat is zijn of haar  X-Factor? Drie dingen volgens Collins:  fanatic discipline, productive paranoia, empirical creativity. Het principe is eenvoudig, maar de uitwerking van Collins is subliem, net als zijn presentatie. Na Collins kan de dag niet meer stuk, maar er is meer, veel meer… Ken Blanchard (sinds jaar en dag zonder (sheets) over leiderschap, David Rock over neuroscience, de ASTD over haar nieuwe competentiemodel (met een centrale plaats voor de rol als ‘ business partner  ’), John Kao over innovatie en natuurlijk onze Nederlandse bijdragen. Veel indruk maakt de sessie van Ger Driesen, die op basis van een analyse van brieven van Van Gogh laat zien hoe zijn meesterwerken al lerend tot stand kwamen, en voor de World Café-sessie over trends in HRD (onder andere gefaciliteerd door Janneke Schenning), dat zelfs de congreskrant haalt. Samen delen Van de prachtige omgeving in Denver weer terug in de Nederlandse herfst. Een heuse after party met als host ABN AMRO. We zijn te gast bij de hockeyclub in Amstelveen en terwijl er om ons heen fanatiek getraind wordt, kijken we nog eens terug op onze ervaringen. Dit keer met maar liefst zeven workshops (waar ik er zelf een van mocht  geven). Ernst Bouwman, manager learning & development van ABN AMRO geeft zijn visie op de ontwikkelingen in het vakgebied. En met delegatieleden en gasten delen we de kennis (naar aanleiding) van de ASTD en halen we herinneringen op. Onder andere met de mooie samenvatting die de ASTD speciaal voor ons maakte (www.youtube.com). Ons eigen NING-platform heeft voor de een beter gewerkt dan voor de ander, maar heeft alle kenmerken om uit te groeien tot een rijke leeromgeving. Op deze NING ook de resultaten van de after party in video-format. Inmiddels zijn de voorbereidingen voor de ASTD 2013 voorzichtig opgestart. De delegatieleiders en de NING maken een vliegende doorstart, de eerste sessies worden al voorbereid. Dallas, here we come!  Geïnspireerd? De ASTD vindt volgend jaar plaats van 19 tot 22 mei in Dallas. Neem contact op met Janneke Schenning of Rick de Rijk  voor meer informatie  www.nvo2.nl
Gratis
lees meer

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Dag van de Coach

Thema: Stress

Datum: 6 juni 2019
Locatie: De Reehorst, Ede

Informatie & aanmelden »