logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters

Alle artikelen

1|...|76|77|78|...|546

Voice Dialogue toegepast op de kunst van het kiezen

Die berg werk verzetten of lekker gaan fietsen omdat nú de zon schijnt? Gaan voor een derde kind? Een gebakje nemen of verstandig zijn en overslaan? Voor mezelf beginnen of van baan veranderen en de zekerheid van een salaris houden? Allerlei keuzes –groot of klein- houden een mens vaak behoorlijk bezig. Dat kan onrustig maken, veel energie kosten en je soms zelfs belemmeren normaal te functioneren. Bovendien gaat na sommige beslissingen de twijfel meteen weer knagen. Dit artikel biedt een verrassende, speelse en creatieve manier om meer zicht én greep te krijgen op keuzeprocessen. Door jouw belangrijke ‘ikken’ met elkaar in verbinding te brengen, oefen je in de kunst van het kiezen.
1,95
lees meer

Invloed homogene subgroepen op leren en presteren van teams

Mensen verbinden zich met elkaar op basis van iets gemeenschappelijks dat ze in elkaar herkennen. Maar wat gebeurt er als hierdoor in een team homogene subgroepen ontstaan? Zijn mensen dan nog wel in staat om als team te leren en effectief te functioneren op het werk? En hoe stimuleer je mensen om juist verbinding te maken met anderen die van hen verschillen? Deze vragen vormden de aanleiding voor mijn promotieonderzoek naar de relatie tussen objectieve en ervaren breuklijnen, en het leren en presteren van teams.
1,95
lees meer

Verbinden met competentiemanagement

Organisaties zien competentiemanagement als een belangrijk middel om zich lerende te ontwikkelen tot een flexibele, naar buiten gerichte en beter functionerende eenheid. Competenties vormen een taal waarin de behoefte van de omgeving beter begrepen en vertaald kan worden naar de eisen die dat stelt aan de medewerkers. Maar wordt deze verbinding wel zo begrepen door management en medewerkers? Aan de hand van de begrippen maakbaarheid en motivatie heeft Albert Kampermann van de Open Universiteit een (promotie-)onderzoek verricht naar de idealen van competentiemanagement en wat daarvan in de praktijk is terechtgekomen.
1,95
lees meer

Team sociomapping

Ongezonde teamdynamische patronen kosten organisaties handenvol geld. Sluimerende conflicten, hokjesdenken, slechte communicatie, scheef gegroeide verhoudingen, ze zorgen jaarlijks voor een veelvuldige inzet van communicatietrainingen, teamontwikkelprogramma’s en coaching. Maar hoe komt men nu werkelijk te weten wat een team nodig heeft om effectiever te presteren?
1,95
lees meer

Speed sparren bij Buitenlandse Zaken

Speed daten, dat kenden we al. Op het vlak van leertrajecten bestaat daar nu een variant op: speed sparren. Dit is op een laagdrempelige manier leren van collega’s. Het ministerie van Buitenlandse Zaken laat medewerkers speed sparren als onderdeel van hun leer- en ontwikkeltrajecten. In dit praktijkartikel worden doel, methode en opbrengst beschreven. Ook zijn er tips and tricks voor wie zelf speed sparsessies in zijn organisatie wil organiseren.
1,95
lees meer

Samen slimmer door verhalen

‘The shortest distance between two people is a story’, is een geliefde uitspraak van storytellers. Verhalen verbinden. Elke gemeenschap - dorp, team, gezin, organisatie, beroepsgroep – heeft zijn eigen veel vertelde gebeurtenissen. Ze zorgen voor cohesie en spelen een rol in het leren van en met elkaar. Door verhalen dragen we inzicht en kennis over op een manier die natuurlijk en contextrijk is. Dit artikel gaat over hoe we verhalen kunnen gebruiken bij het faciliteren van leren en kennisdelen. Of liever gezegd, ‘verhalend werken’: verhalen delen en verhalen maken om samen te ontwikkelen. We lichten de historielijn en storytelling als werkvormen eruit.
1,95
lees meer

Nieuwsrubriek samengesteld door Guido van de Wiel

Recruitment en sociale media LinkedIn – Nederlandse feiten & cijfers januari 2011 De Social Media zijn niet meer weg te denken uit de wereld van recruiters. De site LinkedIn.com telt in januari 2011 maar liefst 2,121,120 Nederlandse leden. Daarmee zijn we het meest actieve land met de hoogste participatiegraad op dit internationale professionele zakelijke netwerk. Op 6 januari 2011 brak LinkedIn.com voor het eerst door de 400.000 bezoeken per dag uit Nederland. Op 6 januari 2011 waren het er 414 duizend op een dag. Gemiddeld melden zich nu elke dag 2.000 nieuwe Nederlandse leden aan. Andere interessante LinkedIn-feiten: - 69% van de Linked-in mensen staat open om benaderd te worden voor ander werk (Career Opportunities); - De meest actieve  branches op Linked in zijn: IT (118.494), Financiële diensten (63.164), Ziekenhuizen & Zorg (57.997) en Overheidsadministratie (54.880). Bron: Jacco Valkenburg, www.recruitingroundtable.nl/ Trends Hoe werken we in 2020? Werken in 2020: Gartner beschrijft tien belangrijke ontwikkelingen. Gevonden via @ resourcerer, dus via Martijn Aslander. Er zijn mooie overeenkomsten met inzichten uit zijn boek Easycratie. Een must voor iedereen die bezig is met HNW, oftewel: Het Nieuwe Werken. De verkorte link is: bit.ly Nieuwe trend voor 2011: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Niet alleen nieuwe medewerkers werven wordt moeilijker. Ook het behouden van bestaande krachten wordt minder eenvoudig, zo is de verwachting. Momenteel geeft slechts een op de tien (9%) HR-professionals aan moeite te hebben medewerkers vast te houden. Voor 2011 verwachten twee keer zoveel (21%) P&O’ers hier problemen mee te ondervinden. De verwachte krapte op de arbeidsmarkt maakt dat personeelsfunctionarissen steeds meer belang hechten aan leeftijdsbewust personeelsbeleid. Gaf in 2009 minder dan een op de tien (8%) aan dit een belangrijk beleidsthema te vinden, in 2010 is dat gestegen tot bijna een kwart (23%). Een iets groter aantal (26%) verwacht dat leeftijdsbewust personeelsbeleid ook in 2011 een belangrijk thema is. HR-medewerkers en verantwoordelijken denken zich in 2011 voornamelijk bezig te houden met het vasthouden van bestaande medewerkers en het werven van nieuw personeel. Talent development (57%), arbeidsmarktcommunicatie (38%) en opleidingsbeleid (29%) zijn de belangrijkste  beleidsthema’s van 2011. Bron: www.adp.nl/, gebaseerd op Trends 2010-2011, het grootste jaarlijkse onderzoek onder interne en externe HR-professionals. Werknemers willen zich in 2011 ontwikkelen en opleiden Dertig procent van de Nederlandse werknemers wil zich in 2011 verder ontwikkelen door het volgen van een opleiding. Dit blijkt uit een online onderzoek van Unique onder 500 respondenten. Op de tweede plaats staat het goede voornemen om een betere werk/privé balans te realiseren (24 %) en de top drie wordt afgesloten door het maken van promotie (23 %). De trend is er één van ontwikkeling en ambitie*. Deze trend raakt zowel het organisatiebelang als het werknemersbelang in positieve zin. Het is wel zo dat bij een verdere ontwikkeling (voornemen 1) en promotie (voornemen 3) juist de werk/privé balans (voornemen 2) meer onder druk komt te staan. Naast deze drie populaire voornemens voor 2011 is ook ‘meer voor mezelf opkomen’ een antwoord dat geregeld (13%) terugkomt. Overigens heeft 10 % van werkend Nederland geen goede voornemens op werkgebied. Ook interessant om te weten waar deze laatste categorie werkzaam is… * GW: Attentie: geen zicht op eventueel eerdere statistieken ter vergelijking! Kennisbank Meer info nodig over elk managementonderwerp? Bijna iedereen kent www.managementsite.nl ** wel. Met Willem en Willem jr. Mastenbroek aan het roer. Sinds vorig jaar kent de site ook een zeer uitgebreide kennisbank. Hier is over de meest uiteenlopende managementonderwerpen veel te vinden: selecties van de beste artikelen en compacte samenvattingen. Tevens vind je er de slimste ‘Tips en tricks’, en de meest besproken en best gelezen artikelen per onderwerp. Teksten zijn helder en relevant gerubriceerd (op basis van de 100 best bezochte keywords), de artikelen zijn ontdaan van reclame of andere zelfpromotie: hier vind je de oogst van twaalf jaar publiceren door honderden professionals. Surf zeker eens naar: www.managementsite.nl ** Met 70.000 leden is ManagementSite uitgegroeid tot een kenniscentrum en de spil in een netwerk van vijftien sites. Het netwerk telt 200.000 bezoekers en een half miljoen pageviews per maand. Leiderschap Twintig beste leiderschapsblogs Op deze plek: ow.ly zijn de twintig beste leiderschapsblogs te vinden, die zijn geschreven door onafhankelijke bloggers. De lijst is samengesteld door Dan McCarthy, zelf host van de maandelijkse Leadership Development Carnival. Ook de moeite waard is de blog van Dan McCarthy zelf: www.greatleadershipbydan.com De shortlink naar de twintig blogs is best eenvoudig. Onthoud:  3AHMA, oftewel, vol uitgeschreven: ow.ly Modellen & concepten Gevonden op Twitter: veel leerconcepten Alle leerconcepten zeer overzichtelijk weergegeven. Zeer mooie tool voor professionals op #HRD en #HRM: tinyurl.com De moeite waard om de URL even over te tikken! (Met dank aan: @_hr_coach) Inspiratie Inspiratie nodig? Via www.inzicht-nu.nl kun je je gratis abonneren op een dagelijks inspiratiemailtje: elke dag een prachtig citaat in je inbox. Voornamelijk gebaseerd op het gedachtegoed van Eckart Tolle, A.H. Almaas en Byron Katie, maar ook John Lennon en Albert Einstein komen langs. Veel mindfulness en veel aandacht voor het nu. Je inbox wordt inspiratiebox. Een voorbeeld: “Niets of niemand heeft het vermogen om jou ongelukkig te maken. Alleen je eigen gedachten zijn daartoe in staat. Je hoeft ze alleen maar te geloven.” - Erik van Zuydam  Online tool Zelf gratis enquête maken www.enquetemaken.be is een prima tool om zelf geheel gratis enquêtes te ontwerpen en te versturen. Eenvoudig in het gebruik, volledig gratis en onbeperkt, met je eigen logo en in gewenste eigen kleuren. Het tool heeft al de reputatie om zo’n 50.000 online  enquêtes verstuurd en verwerkt te hebben.
Gratis
lees meer

Na MD, nu ook Professional Development

Al enkele decennia krijgt de ontwikkeling van leidinggevenden aandacht in de vorm van Management Development. Met de opkomst van de kennis- en diensteneconomie en het stijgende aantal professionals (Kwakman, 2007) groeit het besef dat ook professionals gerichte aandacht verdienen. Echter weinig bedrijven weten expliciet invulling te geven aan Professional Development (PD). Dit artikel reikt drie handvatten aan voor de inrichting van PD. Naast een diagnosemodel om verschillende stadia van professionele ontwikkeling te herkennen, wordt aandacht besteed aan de inrichting van een functiehuis voor professionals. Tot slot worden drie stappen beschreven om persoonlijke groeikracht van professionals in de verschillende stadia te stimuleren.
1,95
lees meer

Let the net work!

De wereld ligt aan je voeten. Waar je vroeger naar een netwerkbijeenkomst ging om mensen te ontmoeten, ga je nu het Internet op. Je ontmoet collega’s in een LinkedIngroep, op Twitter of via je weblog. Althans, als je de stap naar online al hebt durven zetten. Wij zijn wel enthousiast over social media, maar dat is lang niet iedereen direct. Wellicht herken je een van de volgende aarzelingen: “Hier heb ik echt geen tijd voor. Ik heb het al zo druk en als ik dit er ook nog bij moet gaan doen…” Of: “Heb je mijn mailbox wel eens gezien? Ik krijg mijn email nu al nauwelijks weggewerkt, laat staan dat ik dit er nog bij kan hebben!” Deze aarzelingen zullen verdwijnen als je zelf de waarde hebt ontdekt van online professionaliseren. Deze toegevoegde waarde vind je door keuzes te maken vanuit je eigen interesses om je te ontwikkelen.
1,95
lees meer

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Dag van de Coach

Thema: Stress

Datum: 6 juni 2019
Locatie: De Reehorst, Ede

Informatie & aanmelden »