logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 543 544 545 ... 787

Organisaties: Werkstation voor persoonlijke en loopbaanontwikkeling

Auteur: Ria Freijsen

 “De nieuwe employability portal komt als geroepen”, zegt Suzanne Daniëls, projectleider employability bij het AWO Fonds van de Publieke Omroep. Dit digitale platform moedigt omroepmedewerkers aan zich actief met hun loopbaan bezig te houden, geen overbodige luxe nu er onzekere tijden voor het publieke bestel aanbreken. Wat doet het platform?
€ 1,95
lees meer

Methodiek: Werken met de innerlijke criticus

Auteur: Gerard Haverkate

 We hebben allemaal een innerlijke criticus, maar vaak zijn we ons daar niet van bewust. Hij levert – soms mild, soms krachtig – negatief commentaar op je zelf, je uiterlijk, je prestaties. Dat beïnvloedt je zelfbeeld, zelfwaardering en welbevinden en beperkt je in je relaties, je werk en je ontwikkeling. Hoe gaat die criticus te werk?
€ 1,95
lees meer

Hoofdartikel: Wat je doet ben je zelf?

Auteur: Jouke Post

 Jouke Post neemt de lezer mee in de vraag welke concepten er in de filosofische, sociologische en psychologische literatuur over het ‘zelf’ en ‘zelfkennis’ bestaan. Vervolgens onderzoekt hij van daaruit hoe het ‘zelf’ in onze beroepspraktijk kan worden gekend.
€ 1,95
lees meer

Themadiscussie: Het Zelf in de praktijk van de loopbaanprofessie

Auteur: Frank van der Mijn

 In de loopbaanpraktijk gaan we graag op zoek naar ons Zelf1. Pas van daaruit zijn we immers in staat tot zelfkennis en zelfsturing, wezenlijke begrippen in de begeleiding. Maar als dat Zelf nu eens niet bestaat? Waar werken we dan naartoe? Genodigden aan een rondetafelgesprek over dit onderwerp proberen grip te krijgen op een ongrijpbaar fenomeen.
€ 1,95
lees meer

Promotie: Competentiegerichte functionerings- en beoordelingsgesprekken

Auteur: Albert Kampermann

 Is met competentiemanagement vorm te geven aan een verbeterde jaarlijkse HR-gesprekscyclus tussen leidinggevenden en medewerkers? Dit artikel doet verslag van een (promotie)onderzoek naar de ervaringen met competentiegerichte functionerings- en beoordelingsgesprekken. Daaruit blijkt dat de (klassieke) aansturing van prestaties van medewerkers de boventoon voert en veel minder accent ligt op ontwikkeling van competenties waarvoor het instrument met name bedoeld is. De vraag is hoe met competentiemanagement de (loopbaan) ontwikkeling verbeterd kan worden in een door organisatie en medewerker gewenste richting.
€ 1,95
lees meer

Achtergrond: Professionele en wetenschappelijke literatuur over loopbaanopstellingen

Auteur: Tom Luken

 Wat is er wetenschappelijk bekend over het boeiende fenomeen loopbaanopstellingen? Een formele status heeft het niet, want er lijkt in de professionele en wetenschappelijke literatuur nauwelijks over te zijn geschreven. Over ‘opstellingen’ in zijn algemeenheid en over familie-, merken- en organisatieopstellingen is wel veel gepubliceerd. Wat daarvan kan van toepassing zijn op loopbaanopstellingen?
€ 1,95
lees meer

Portret: De 5 H’s van Perry Filippini

Perry Filippini is sinds 2007 voorzitter van Noloc - ‘officieel‘ voor één dag in de week, in de praktijk vaak meer. Daarnaast heeft hij een eigen loopbaanadviespraktijk waarin hij vooral managers en directeuren begeleidt bij hun loopbaanvraagstukken. Perry heeft sinds enkele jaren een tweede bedrijf(je) als fotograaf.  Door het voorzitterschap van Noloc is Perry sterk betrokken bij de ontwikkeling van de loopbaanprofessie in Nederland. Na een periode van vier jaar voorzitterschap bereikt hij in het voorjaar van 2012 het einde van de maximale termijn. Noloc gaat op zoek naar een goede opvolger. Welke visie over ons vakgebied draag jij uit? “Het vak loopbaanadviseur is nog relatief jong. Het aantal loopbaanadviseurs groeide de afgelopen tien, twintig jaar fors. Voorheen werkte men vooral vanuit levens- en werkervaring in combinatie met een aanverwante opleiding. Iedereen mocht een bord in de tuin zetten en vermelden dat hij loopbaanadviseur is. Er gold geen enkele bescherming en vanuit de beroepsgroep was er weinig aandacht voor een eenduidig beeld van het beroep. Ik vond het hoog tijd om die eenduidigheid te helpen bouwen, met herkenbaarheid voor professionaliteit. De loopbaanprofessie wordt steeds belangrijker, zeker nu werkgevers de verantwoordelijkheid voor loopbanen doorschuiven naar werknemers. Voor loopbaanbegeleiding zijn gekwalificeerde professionals nodig. Een register en beroepserkenning kunnen een zekere waarborg geven aan cliënten en opdrachtgevers. Een volwassen loopbaanprofessie behoeft een goed en gewaardeerd vakblad en een transparant opleidingenveld. Noloc steekt hierin veel energie. De resultaten en reacties zijn positief. En Noloc zal steeds meer van zich laten horen!” Wat wekt de meeste liefde in jou op? “Mensen zijn fascinerend en het is mooi om wat voor ze te mogen betekenen. Het bijzondere van mijn professie is dat je aanwezig mag zijn bij belangrijke keuzevraagstukken in de levensloop en anderen helpt om meer uit zich zelf en uit hun leven te halen. Cliënten met een blijvende herinnering aan de begeleiding bevestigen dat ik een mooi vak heb. Ik hoop ook dat het beroepsveld in de toekomst over me spreekt als iemand die heeft bijgedragen aan ontwikkeling van de beroepsvereniging en de loopbaanprofessie. Blijvende mooie herinneringen bereik ik ook in mijn werk als fotograaf door mensen en hun dierbaren te fotograferen.” Hoe help jij anderen in hun kracht te komen? “Ik ga meestal op zoek naar de ‘brandstoffen’ waar iemand energie van krijgt. Met de juiste brandstof loopt je motor soepel en haal je het beste uit je zelf. Dat haal je niet altijd uit één baan. Een loopbaanportefeuille met meerdere soorten werk of andere tijdbesteding kan een ideale combinatie opleveren. En natuurlijk geldt in de begeleiding: ‘practice what you preach’. Mijn eigen portefeuille bevat daarom bewust de nevenactiviteiten bij de Noloc en mijn werk in de fotografie.” Waar help jij cliënten en opdrachtgevers concreet mee? “Tja, wat doe je concreet? Dat is bijna teveel om op te noemen. Mijn werk bij Noloc varieert van het initiëren van de juiste koers tot allerlei uitvoerende zaken. Ik vind dat niet erg en het helpt om vooruit te komen. Bij mijn loopbaanadvieswerk sta ik bekend om de ontspannen manier van werken, waar een werkomgeving als bij mij in de tuin of in een Kasteel in Aarle-Rixtel zeker aan bijdragen. Voor bedrijven help ik via advies- en interim werk op het gebied van HRM hopelijk concreet bij aan invullen van personele aspecten tijdens reorganisaties of bijvoorbeeld het opzetten van een intern mobiliteitscentrum. Ook verzorg ik cursussen loopbaanadvies in de praktijk aan HR-managers.” Wanneer zet jij je hakken in het zand? “Ik kan moeilijk omgaan met ongenuanceerde kritiek. Bij Noloc doen veel mensen op vrijwillige basis erg hun best om goede dingen goed te doen. Ik krijg soms mails of andere kritiek over kleine dingen die niet goed zijn gegaan. De toon doet dan vaak geen recht aan het vele werk dat verzet of de vele dingen die allemaal vanzelfsprekend zijn. Jammer genoeg zijn er in mijn voorzittersperiode ook betreurenswaardige voorvallen en reacties geweest die mij en anderen persoonlijk geraakt hebben. Gelukkig kunnen we het relativeren, maar ik vind het eigenlijk niet passen bij een beroepsgroep waar het allemaal om mensen draait.”
Gratis
lees meer

Opinie: Allround loopbaan professionals met een missie

Auteur: Joop de Kler, Marjo van Schaik

 Tegen de achtergrond van een structureel veranderende samenleving en arbeidsmarkt lijkt het nog belangrijker dan voorheen de rol en taakstelling van loopbaanprofessionals kritisch onder de loep te nemen. Aan de hand van ons professionaliseringsmodel (De Kler & Van Schaik, 2010) lichten we in dit artikel toe wat de belangrijkste pijlers zijn van een allround loopbaanprofessional. Het gaat daarbij gaat om de combinatie tussen Strategisch denken, Vakkennis en Integer handelen.
€ 1,95
lees meer

Onderzoek: International assignments and repatriation

Auteur: Reimara Valk, Mandy van der Velde, Marloes van Engen

 Effects of rapid globalization and the growth of emerging markets such as China, India, Brazil and Russia have resulted in an increasing number of companies sending their employees abroad to manage corporate activities (Van der Velde, Bossink & Jansen, 2005). International assignments, which involve the transfer of employees internationally within a multinational enterprise, are generally premised on the expectation that the international assignee will return to the home country on completion of the assignment (Collings, Doherty, Luethy & Osborn, 2011). Experiences of the repatriation process are often negative, predominantly relating to stagnating careers within the organisation upon re-entry into the home country.
€ 1,95
lees meer

Ondernemen: Personal Branding voor de loopbaanprofessional

Auteur: Corry Oppeneer

 Natuurlijk is het voor jou als loopbaanprofessional erg belangrijk om je te onderscheiden, want zeg nou zelf: je bent toch niet de eerste de beste? Maar hoe zit het met jouw personal brand, is die duidelijk zichtbaar bij je doelgroep?
€ 1,95
lees meer
1 ... 543 544 545 ... 787

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper