logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

Portret: de 5 H’s van Beatrice van der Heijden

Auteur: Redactie

Beatrice van der Heijden is Hoogleraar Strategisch HRM bij de faculteit Managementwetenschappen van de Open Universiteit Nederland, Director of Research and Doctoral Programs en Hoofd van de vakgroep Organizational Behavior/HRM bij de Maastricht School of Management, en tevens verbonden aan de Universiteit Twente als Hoogleraar bij de vakgroep HRM van de Faculteit Management en Bedrijf. Haar interesse en onderzoek zijn in het bijzonder gericht op de dynamiek van de individuele loopbaan. Welke visie over ons vakgebied draag jij uit? “Ik vind het heel belangrijk dat loopbaanprofessionals andere mensen helpen tot ná hun pensioengerechtigde leeftijd met welbevinden aan het werk te blijven. Met welbevinden bedoel ik: gezond (zowel psychisch als fysiek) en bevlogen. Het is belangrijk dat mensen met passie werk uitoefenen wat ze leuk vinden. Dan zijn ze ook bereid daar veel tijd in te steken en erover te leren. Het draagt bij aan expertise ontwikkeling en daarmee aan de employability van de mens: hij of zij blijft zo interessant voor de arbeidsmarkt. Dat is essentieel in deze tijd. Dus mijn visie is : Mensen moeten vooral doen wat ze leuk vinden, een goede balans vinden tussen thuis en werk, en werken met welbevinden.” Wat wekt de meeste liefde in jou op? “Wat ik vooral plezierig vind in mijn werk, naast uiteraard mijn wetneschappelijke werk waar mijn passie ligt, is in de praktijk met mensen praten en hen helpen hun zelfvertrouwen op te bouwen. Ik doe dat bijvoorbeeld via mijn werk bij het CMI, waar ik een van de voorzitters van de certificeringcommissies ben en de wetenschap vertegenwoordig. Ik geniet van de gesprekken met kandidaten. Zelfvertrouwen en een succesvolle loopbaan beginnen met het krijgen van een goed inzicht in jezelf. Dat je van jezelf weet: Wat is mijn stokpaardje? Wat doe ik graag? Wat kan ik ontwikkelingen om mijn kwaliteiten beter tot hun recht te laten komen?  Het Employability Instrument, een wetenschappelijk onderbouwd, gevalideerd instrument, kan hierbij helpen. Ook met mijn studenten vind ik persoonlijke gesprekken heel waardevol en probeer ik hen te behoeden voor het sneuvelen van hun zelfvertrouwen. Bij het afstuderen zeg ik altijd: ‘Jullie beginnen nu aan je loopbaanontwikkeling. Als mensen je vragen naar je Engels, en dit is goed, ben dan niet te bescheiden. Als je matig zegt, dan doe je jezelf te kort; zeg je uitstekend dan is er een groot risico dat je afknapt en dit is schadelijk voor je zelfbeeld. Wees realistisch en werk aan je eigen inschattingsvermogen’.” Hoe help jij anderen in hun kracht te komen? “Door het geven van goede, constructieve feedback vergroot je iemands zelfinzicht en dus zijn of haar kracht. Het geven van opbouwende feedback, zonder iemand te kwetsen en het samen zoeken naar verbeterpunten vind ik dan ook essentieel. Eerlijk, open en constructief.  Tijdens de opleiding Arbeids- en Organisatiepsychologie wordt er dan ook veel aandacht besteed aan gesprekstechnieken. Verder is het een uitdaging om in gesprekken goed te luisteren, goed te observeren, en door de attitude van de persoon heen te prikken. Ik probeer te ontdekken wat nu echt de zorg en het probleem zijn. Door de kern van de hulpvraag te pakken en deze terug te geven aan iemand wordt ook het zelfinzicht vergroot.” Waar help jij cliënten en opdrachtgevers concreet mee? “Door mijn onderzoek kan ik werkgevers en werknemers bewust maken van veranderingen op het gebied van hun loopbaan en kunnen ze hierop inspelen. Voor werknemers bestaat de gedachte van Lifetime employment bijvoorbeeld niet meer. Functie-inhouden veranderen snel en mensen moeten tegenwoordig hun competenties continu bijhouden. Life-long learning en transfer skills staan nu centraal. Ik spoor mensen aan die verantwoordelijkheid te dragen en hierop in te spelen. Anderzijds wijs ik werkgevers op de gevaren van leeftijdsstereotypering. Onderzoek toont aan dat werknemers  boven de 40 jaar anders behandeld worden dan jongere werknemers. Ze krijgen het etiket opgeplakt dat ze minder gemotiveerd en bevlogen zijn en minder bereid om nieuwe dingen te leren. De benadering door de leidinggevende is anders, waardoor de werkgever zich ook anders gedraagt. Er is hier sprake van een ‘self-fulfilling prophecy’. Oudere werknemers moeten continu opboksen tegen een negatieve stereotypering.” Wanneer zet jij je hakken in het zand? “Ik vind het vreselijk als mensen niet integer zijn. Hiermee bedoel ik dat ze zich niet kwetsbaar op durven stellen. Een leidinggevende neemt bijvoorbeeld een autoritaire houding aan en verschuilt zich achter de hiërarchie. Deze persoon wil de ander een verdraaid beeld over zichzelf voorhouden, omdat hij iets te verbergen heeft over zichzelf. Dan ben je niet integer. Met als gevolg dat je niet in een open en eerlijk gesprek met een medewerker komt en je ook niet weet wat er echt speelt. Dat heeft grote gevolgen voor de employability van de medewerker. Ik geniet ervan als mensen zich kwetsbaar op durven stellen. Mijn levensmotto is dan ook: ‘Wees integer en eerlijk naar jezelf en naar de ander’”.
Gratis
lees meer

#66

Hooggeleerde commentatoren noemen het ook wel het annus mirabilis, het jaar 1922. Onder andere James Joyce, Virginia Woolf, Ludwig Wittgenstein, Rainer Maria Rilke en T.S. Eliot publiceerden werken die de loop van de geschreven geschiedenis veranderden. Met name over T.S. Eliot, misschien wel de meest filosofisch geschoolde dichter, verscheen dit jaar een ontzagwekkende hoeveelheid schrijfsels. We lopen de oogst likkebaardend langs. Het interbellum zag ook de opkomst van de fenomenologie (een woord dat overigens niet te typen is zonder mis te slaan), waarover Corijn van Mazijk een goed leesbare inleiding schreef, en de wordingsjaren van Hannah Arendt, over wie Hans Achterhuis een mooi boek heeft geschreven. We bespreken beide boeken lovend. Meer bijdetijds zijn de filosofisch-maatschappelijke beschouwing van André Nusselder, een filosofisch voetbalkletsboek van Peter Henk Steenhuis en René ten Bos, en een boek over kunst en pornografie van Petra Van Brabandt en Hans Maes. Inderdaad, filosofen houden zich doorgaans best aardig aan de tractatusmantra dat we onze klep mogen houden, maar we schrijven over van alles en nog wat meer! Miljaar, een volgende bespreking heet ]elfs µFilosofische waar]eggerij¶. Laat Ludwig het maar niet horen. Tot slot kun je je laven aan belangrijke nieuwe filosofievertalingen en een perfect kerstboek over Reves De Avonden, een mirakel van een boek dat dit jaar precies 75 jaar bestaat. Leve Reve, Florian Jacobs (hoofdredacteur iFilosofie)

Gratis

#65

Het boek Ästhetik des Bösen, geschreven door literatuurwetenschapper Peter-André Alt, is een boeiend onderzoek naar het kwaad als autonoom domein in de literatuur. Rond 1800 maakt het kwaad zich los van de moraal. Dan wordt het iets op zichzelf beschrijvenswaardigs, waaraan de verbeelding zich laven kan. Zodra schrijvers het kwaad ontdekten als autonoom domein, was de autonomie van de literatuur niet veraf: schrijvers konden hun eigen gang gaan, ongeremd door morele obstakels. In de filosofie is het kwaad allesbehalve een autonoom domein. Wie over het kwaad schrijft, schrijft over moraal. Wie over moraal schrijft, doet aan morele onderscheidingen en brengt goed en slecht en kwaad met elkaar in gevecht. Voorbij goed en kwaad, ammehoela. Alles is moraal! In deze iFilosofie belichten we vele vormen van moraliteit. Srinivasan laat in Het recht op seks zien dat seks geenszins losstaat van moraal en politiek, Camus worstelt met de politieke implicaties van een moreel ondubbelzinnige stellingname en je krijgt zelfs een heuse ‘genealogie van onze concepties van het kwaad en het lijden’ voorgeschoteld. Dan stellen we ook nog de ideologieën van groei en gezondheid aan de kaak. Eén ding is zeker: filosoferen is bevragen. Of bestaan er toch onproblematische relaties, zoals vriendschap en vaderschap? Ach, ook daar valt over te filosoferen. Het houdt ook nooit op. Vraag en vecht, Florian Jacobs (hoofdredacteur iFilosofie)

Gratis

#64

Het begint op een zomer te lijken die je maar het beste binnen denkend kunnen doorbrengen. Daarbij helpt iFilosofie je graag met een extra dik zomernummer, waarin we eens flink met de stofkam door recent politiek denkwerk zijn gegaan. Filosofen blijven maar denken, weer of te veel weer. Onze democratie heeft er ook wel florissanter bijgestaan, nietwaar? Ministeries die dwangsommen betalen, kom er maar eens om. En dan zitten we nog met een dozijn crises opgescheept ook. Gelukkig bespreken we ook een dozijn mooie boeken. Voor enige inhoudelijke afleiding van het nieuws zit je hier wel snor. We openen het denkersbal met een drieluik politiek denkers, die de liberale democratie elk op een andere manier nieuw leven proberen in te blazen. We vervolgen met een ander drieluik, eveneens politiek denkers, om je hersenpan met een volgende gedachtestoet oververhit te houden. Daarbij voegen we een scheutje rechtsstaatdenken en een knap overzicht van het neoliberalisme, en voilà, je bent weer helemaal bij. Dat is te zeggen: je kunt nog even door ook, met een autobiografie van een politiek denker, een politiek dagboek, een boek met een belangrijke boodschap, een interview over de crisisdenker Ortega y Gasset, en als klap op de vuurpijl tref je een column ofwel hersenkraker van René. Je hoeft het land niet te verlaten om goed na te denken, zo blijkt maar weer. Mocht je dat toch doen, een alleszins aangename vakantie toegewenst. Denk vooral aan de wereld. Vrije groeten, Florian Jacobs (hoofdredacteur iFilosofie)

Gratis

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper