partners
IP toegang
klantenservice
contact

inloggen

×

Mijn account / inloggen

Hieronder kunt u inloggen op uw account bij ProfessioneelBegeleiden.nl en uw favoriete uitgaven/artikelen (gratis) downloaden!

> Heeft u nog geen account?
Klik hier om u gratis te registreren!

E-mail:

Wachtwoord:

Wachtwoord vergeten?

Coaching
Loopbaan
- LoopbaanVisie
Organisatie
- TvOO
- De binnenkant
Psychologie
Onderwijs
- De Nieuwe Meso
- Tijdschrift Examens
Filosofie
- iFilosofie

Home > Alle artikelen - Abonneer je nu! > Opgave - deel 1 (maart 2026)

Opgave - deel 1 (maart 2026)

Vakblad

TvOO

Editie

2026-03, maart

Thema

Opgave

Prijs

€ 6,95 incl. BTW

samenvatting
artikelen

De 5 verschenen artikelen staan in deze uitgave gebundeld.

Managen van verandering, Brechje Kuiper
De complexe opgave van transitiebegeleiders, Fer van den Boomen & Esther de Haan
De onbewuste beelden van AI in werk en organisatie, Hilde van Poeijer, Gertjan van Oldenborgh & Marcel de Groen
Wanneer de leiding verdwijnt, en de stilte spreekt, Sibel Can
Menselijkheid als compas, Jasmijn Mioch, Mees Wolterbeek en Ria van Dinteren

Menselijkheid als kompas:

Auteur: Jasmijn Mioch, Mees Wolterbeek en Ria van Dinteren
Een lijst die de tijdgeest vangt. De Managementboek Longlist van 2026 is geen verzameling willekeurige titels, maar een spiegel van de veranderende werkelijkheid waarin organisaties zich bevinden. We vroegen drie redacteuren van TVO.nu om te reflecteren op de huidige lijst, trends in beeld te brengen en te vergelijken met ons eigen platform. Dit leverde deze beschouwing op.

lees meer

Managen van verandering

Auteur: Brechje Kuiper
Dat waterdichte plannen geen garantie zijn voor succesvolle verandering, is inmiddels algemeen bekend. De literatuur staat er vol mee en de praktijk bevestigt het dagelijks. Toch wordt verandering in veel organisaties nog steeds planmatig aangevlogen.

lees meer

De complexe opgave van transitiebegeleiders

Auteur: Fer van den Boomen & Esther de Haan
Wie een betekenisvolle bijdrage wil leveren aan maatschappelijke vraagstukken, staat ook zelf voor een complexe opgave. Zeker als het maatschappelijke vraagstuk vraagt om een transitie: een fundamentele verandering in de structuur, cultuur en werkwijze van een maatschappelijk systeem (Rotmans, 2012).

lees meer

De onbewuste beelden van AI in werk en organisatie

Auteur: Hilde van Poeijer, Gertjan van Oldenborgh & Marcel de Groen
Artificiële intelligentie krijgt een grotere betekenis in het werk van professionals. Benieuwd naar wat professionals voelen, verwachten en vrezen van AI, ook zonder het zichzelf bewust te zijn, onderzochten we dit met behulp van de Social Photo Matrix. Deze actie‑onderzoekmethode kan helpen om die onbewuste betekenissen, emoties en dynamieken rond AI binnen organisaties zichtbaar te maken.

lees meer

Wanneer de leiding verdwijnt, en de stilte spreekt

Auteur: Sibel Can
Het verlies van een leidinggevende kan in veel gevallen grote invloed hebben op een team, niet alleen op het dagelijks functioneren, maar ook op een dieper niveau van groepsdynamiek en identiteit. Vaak wordt de nadruk gelegd op rouw in de context van overlijden, maar wat gebeurt er wanneer een team afscheid neemt van een leidinggevende die niet door de dood, maar door een andere baan wordt ‘weggenomen’? Dit afscheid kan even verwoestend zijn, vooral wanneer het team systemisch gezien vast blijft zitten in het verleden en weigert de toekomst te omarmen.

lees meer

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper

© 2026 Kloosterhof Neer BV

Copyright
Algemene voorwaarden
Disclaimer
Privacy
Sitemap
Colofon

Eenvoudig betalen met