logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 17 18 19 ... 118

De arbeidsmarkttransitie

Auteur: Els Ackerman
Gratis
lees meer

Ik ben nog niet klaar om obsolete te zijn

Auteur: Geert-Jan Waasdorp
Gratis
lees meer

Meer kijken naar skills kan krappe arbeidsmarkt (een beetje) helpen

Auteur: Carolien Nout

 Niet het cv of de werkervaring de doorslag laten geven bij een sollicitant, maar kijken naar skills: het geheel van vaardigheden, competenties en kennis. Werkgevers hopen zo nieuw personeel binnen te halen nu de arbeidsmarkt krap is. Maar hoe werkt dat in de praktijk en biedt het echt een oplossing? Loopbaancoach Hilde Stringa van James licht de actuele ontwikkeling van skills-instrumenten toe. Loes de Volder, directeur van Mamaloes, heeft ervaring om mensen zonder sollicitatiegesprek aan te nemen via open hiring. Beiden zien voordelen van denken in skills, maar zetten oprecht persoonlijk contact en maatwerk bovenaan.
€ 1,95
lees meer

Krapte op de arbeidsmarkt

Auteur: Geschreven door een chatbot

 Een krappe arbeidsmarkt wordt gedefinieerd als een situatie waarin er een tekort is aan gekwalificeerde arbeidskrachten op de arbeidsmarkt. Deze situatie kan worden veroorzaakt door verschillende factoren, zoals een toename van de vraag naar geschoolde arbeidskrachten, een afname van het aantal mensen dat de arbeidsmarkt betreedt of een afname van het aantal beschikbare banen. Ongeacht de oorzaak kan een krappe arbeidsmarkt grote gevolgen hebben voor bedrijven en de economie als geheel. Werkgevers kunnen het moeilijk vinden om vacatures in te vullen, waarbij werkzoekenden te maken krijgen met meer concurrentie voor minder functies. Dit kan leiden tot looninflatie en een stijging van de arbeidskosten, terwijl bedrijven moeite kunnen hebben om hun productiviteit op peil te houden door een gebrek aan geschoolde arbeidskrachten. Daarom is het belangrijk dat bedrijven de implicaties van een krappe arbeidsmarkt begrijpen en hun strategieën dienovereenkomstig aanpassen.
€ 1,95
lees meer

Gouden tijden, grote uitdagingen

Auteur: Reinier Gerritzen

 In bijna elke sector overstijgt de vraag het aanbod. De ‘war for talent’ woedt hevig dus jonge werknemers bevinden zich in een luxepositie. Of lijkt dat maar zo? Hoe kijken jongeren naar de arbeidsmarkt en wat beweegt hen? Om meer inzicht hierin te verkrijgen legt LoopbaanVisie acht stellingen voor aan Yvonne van Sark, adviseur en partner bij Youngworks.
€ 1,95
lees meer

Werk en winst in overvloed

Auteur: Aukje Nauta
Gratis
lees meer

Brooddoos

Auteur: Marieke Genard

 “Jij bent broodnodig” stond er op het cadeau dat het Stedelijk Onderwijs gaf op de dag van de leerkracht. De slogan op onze nieuwe boterhammentrommel klinkt als een waardering voor ons werk, maar tegelijkertijd is het een noodkreet. Blijf bij ons, we kunnen je niet missen!
€ 1,95
lees meer

Met rouw terugkeren naar je werk

Auteur: Joke Roelfsema

 Het onderwerp rouw komt steeds vaker ter sprake. Gelukkig maar. Het leven is verbonden met de dood. Hoe we daarmee omgaan is voor iedereen verschillend. Hoe werkgevers hiermee omgaan ook. In veel cao’s zijn richtlijnen opgenomen over het aantal vrije dagen na het overlijden van een bloed- of aanverwant. Is dit voldoende of moet dit anders geregeld worden? Managers en collega’s die bereid zijn te investeren in kennis en ondersteuning van een rouwende collega, zullen merken dat dit re-integratie versnelt.
€ 1,95
lees meer

De onboardingsfase: dáár is de jobcoach de specialist

Auteur: Càrola Rietdijk

 Het is alle hens aan dek binnen organisaties om het formatieplaatje rond te krijgen. De werving van geschikt personeel is een forse uitdaging. Toch loopt er nog altijd veel onbenut potentieel rond in ons land. Zoals mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die veelal met hulp van een jobcoach aan de slag kunnen. De realiteit is echter dat een op de vier jobcoachklanten binnen zes weken uitvalt. Ramon Blenderman, zelfstandig trainer en opleidingsmanager, pleit voor meer aandacht in de onboardingsfase met de nadruk op de driehoeksverhouding tussen werkgever, kandidaat en jobcoach. “Als je dáár winst boekt, dan heb je een grotere kans dat iemand duurzaam tot de arbeidsmarkt kan toetreden.”
€ 1,95
lees meer

Coachen naar een High Performance Team

Auteur: Sandra Doeze Jager & Jan van Zwieten

 Organisaties willen bij krapte op de arbeidsmarkt goede mensen behouden. Loopbaancoaching speelt daarbij een belangrijke rol. Een coach kan helpen om een team effectiever te maken en mensen aan een organisatie te binden. Dat kan door naar de effectiviteit van het hele team te kijken en waar nodig interventies te verrichten. Een optimale performance van een team, zorgt voor evenwichtigheid en betere samenwerking. Welke thema’s spelen hierbij een rol en hoe kan een coach bijdragen om teamontwikkeling en daarmee de performance naar een hoger plan te tillen?
€ 1,95
lees meer
1 ... 17 18 19 ... 118

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper