logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters
  • Alle artikelen

    «1|2|...|92

    Artificiële intelligentie (volledige uitgave)

    AI Hoe fijn zou het zijn als een computersysteem voor je bepaalt in welk vakgebied je met jouw kennis, vaardigheden en interesses moet gaan werken, dat het computersysteem ook kan bepalen bij welk bedrijf en in welke teamsamenstelling jij het beste past. Het computersysteem weet of er op dat moment ook vacatures zijn of op welk moment er vacatures komen. Als er voor jou een functie vrijkomt, dan krijg je een seintje hoe laat je je al dan niet online moet melden. Ieder half jaar bekijkt het computersysteem je output, met wie je contact hebt gehad en de feedback van collega’s, zodat je ieder half jaar een update krijgt van waar je je nog kan bijscholen en jaarlijks krijg je een update over je promotiekansen. Alles wat je doet wordt gemonitord: wat je eet in de bedrijfskantine, hoelang je tussen de middag een wandeling maakt, je hartslag, je bloeddruk. Hoelang je zit, staat of loopt, waar je je in ontwikkelt en waar je in je werk in uitblinkt. Het computersysteem bepaalt aan de hand van die gegevens je loopbaanpad. Dit zou een mogelijk scenario kunnen zijn in de toekomst. Moet je er nu om lachen of is je reactie: pffff het zal allemaal wel? Weet dat als je alle kennis en software naast elkaar legt dat het dan nu al mogelijk is. Je denkt misschien: totale schending van de privacy. Dat klopt, maar toch… Think about it. En welke rol hebben wij dan nog als loopbaanprofessionals? Misschien helpen wij dan wel om het computersysteem te leren welke skills er nodig zijn voor functies, welke loopbaanpaden er zijn, welke opleidingen er nodig zijn om upto- date te blijven. Onze loopbaankennis delen wij dan met een computersysteem dat dan kan bepalen wie, wat, waar, wanneer en hoe doet. Aangezien er gelukkig nog geen robots of AI-systemen zijn die artikelen schrijven voor LoopbaanVisie wil ik je via deze weg laten weten dat, als je een bijdrage wilt leveren aan LoopbaanVisie in het komende jaar, je van harte bent uitgenodigd. De thema’s zijn: Kleur (januarinummer) Regie (aprilnummer) Veerkracht (augustusnummer) Talent (oktobernummer) In dit themanummer weer een reeks aan informatieve en boeiende artikelen. Willem Peter de Ridder stelt dat iedere baan verandert door AI. Maurice Vermunt en Roel Verkeste laten zien hoe in de loopbaanpraktijk technologieën kennis kunnen destilleren uit datastromen. Muriël Serrurier Schepper laat ons inzien waarom elke loopbaanprofessional iets moet weten van AI. Maar ook niet AI-gerelateerde artikelen: een artikel van Hilde Bolt over de invloed van corona op ons en het tweede artikel van Sandra Doeze Jager-van Vliet in een reeks van drie over burn-out. Deze keer over burn-out en wendbaarheid. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl   INHOUD ARTIFICIËLE INTELLIGENTIE Tijd om aan het stuur te gaan staan - Waarom moeten we iets van AI weten? Muriël Serrurier Schepper Elke baan verandert door kunstmatige intelligentie - Een optimistische kijk op werk en arbeidsmarkt Willem Peter de Ridder Artificiële intelligentie bij verzekeraar Achmea - Interview met Daan de Haas Inge Rechterschot PRAKTIJK Ontwikkeling van ‘selves - Hoe jongeren het algoritme van LinkedIn laten weten wie ze willen zijn Aletta Smits Diepgewortelde angst in coronatijd - Hoe ga je ermee om? Hilde Bolt Digitale assistenten voor professionals - Hoe LDC artificiële intelligentie inzet Roel Verkeste & Maurice Vermunt Cartoon Martin Reekers KENNIS & KUNDE Burn-out en wendbaarheid - De schijn van de tegenstelling Steven van der Minne & Sandra Doeze Jager-van Vliet De spraakassistent - Nieuw hulpmiddel voor de loopbaanadviseur Jack van Minden Artificiële intelligentie in HR Ton Sluiter OPINIE & DISCUSSIE Column - Is de loopbaanprofessional ‘fit for the future’? Geert-Jan Waasdorp Artificiële intelligentie - Een hippe parapluterm voorrecruitmentinnovatie? Martin Reekers Column - Google is god! Martin Reekers Column - De toekomst bestaat nog niet Els Ackerman

    5,95
    lees meer

    Waarom moeten we iets van AI weten?

    Ondanks dat de media vol staan met verhalen over Artificial Intelligence (AI) lijkt het alsof deze ontwikkelingen alleen relevant zijn voor een select gezelschap van early tech adaptors. Niets is minder waar, AI is overal, ook binnen HR en loopbaanadvisering. Daar niet meer over weten kan betekenen dat je relevante businesskansen mist of niet tijdig kan inspelen op het effect dat dit op jouw cliënten heeft. Maar wat is Artificial Intelligence nu eigenlijk? Gaat het jouw baan overnemen? En hoe werk je het beste samen met AI?
    1,95
    lees meer

    Elke baan verandert door kunstmatige intelligentie

    Er zijn veel misverstanden over de impact van kunstmatige intelligentie op de arbeidsmarkt. De suggestie dat wij rustig kunnen toekijken hoe robots en algoritmes al het werk doen, is daar een voorbeeld van. Alle banen veranderen, maar mensen worden allesbehalve overbodig.
    1,95
    lees meer

    Artificiële intelligentie bij verzekeraar Achmea

    Ontwikkelingen in de techniek volgen elkaar steeds sneller op. Zo is artificiële intelligentie (AI), of kunstmatige intelligentie, een upcoming techniek. AI heeft een steeds grotere impact op ons dagelijks leven. Denk aan zelfrijdende auto’s, digitale assistenten op je telefoon of drones. Bij Achmea zijn ze druk bezig met de implementatie van AI. Hoe ze dat doen? Daan de Haas vertelt hier meer over.
    1,95
    lees meer

    Ontwikkeling van ‘selves’

    Tot voor kort gaf ik les op een hbo-bacheloropleiding Communicatie & Media Design. Mijn studenten waren jongeren die weten hoe sociale media werken, die niet bang zijn voor online technologie, en die begrijpen wat de kracht van online representatie is – vanaf hun eerste jaar moeten ze bijvoorbeeld al werken aan hun portfoliowebsite. Toch schreven ook deze derdejaars stagezoekende communicatiestudenten op hun LinkedIn-profiel bij ‘current position’ dat ze “bakkerijmedewerker bij de Hema” waren, of “barvrouw bij ’t Pareltje”, en “attractiemanager Walibi”.
    1,95
    lees meer

    Diepgewortelde angst in coronatijd

    Angst is een actueel thema in de praktijk van psychotherapeut Hilde Bolt, gespecialiseerd in trauma en stress. Zeker nu de wereld nog onvoorspelbaarder is dan we al dachten. In een gesprek met journalist en loopbaanadviseur Jolan Douwes vertelt zij wat er vaak achter die angst zit en welke vragen of oefeningen kunnen helpen.
    1,95
    lees meer

    Digitale assistenten voor professionals

    Rond de termen artificiële intelligentie (AI), big data en machine learning hangt een zweem van mystiek. LDC werkt met deze technologieën om kennis te destilleren uit datastromen. Deze kennis gebruiken ze om mensen en organisaties verder te helpen bij hun ontwikkeling op de arbeidsmarkt en bij oplossing van hieraan gerelateerde vraagstukken.
    1,95
    lees meer

    Burn-out en wendbaarheid

    Dit is het tweede deel van onze drieluik over burn-out. In het eerste deel is burn-out belicht vanuit neuropsychologisch perspectief (nummer 2/april 2020). Daarin zijn zes stadia geschetst van geheel normaal naar een totale burn-out. Het komt neer op een graduele ontwikkeling die begint met een afname van de beweeglijkheid en een afname van de motivatie van de medewerker die vervolgens leidt tot lichamelijke, mentale en emotionele gezondheidsklachten, totdat die zo ernstig zijn dat de persoonlijke accu niet meer oplaadt. De gevolgen zijn bekend. In dit tweede deel stellen we de volgende vraag: is wendbaarheid (agility) bij medewerkers een teken dat het met de burn-out zo’n vaart niet zal lopen?
    1,95
    lees meer

    De spraakassistent

    Kunstmatige intelligentie (KI) werkt sneller en accurater bij gebeurtenissen en veranderingen dan de menselijke tegenhanger, en zonder haperingen en belemmerende emoties. Ook de loopbaanpraktijk kan profiteren van haar snufjes. We richten ons in dit artikel op hoe de stem van de adviseur nu en in de nabije toekomst professioneel ingezet kan worden. Sommigen kunnen niet wachten op deze mogelijkheden, anderen ervaren wellicht een gure, onbegrepen en baanloze toekomst.
    1,95
    lees meer

    Artificiële intelligentie in HR

    Steeds meer HR-professionals binnen organisaties krijgen te maken met allerlei technische termen zoals big data, HR-analytics en artificial intelligence. Maar wat betekenen deze termen nu eigenlijk? En, nog belangrijker, welke impact zullen ze hebben op het HR-domein. Zijn het alleen maar buzz-words of gaan ze een blijvend onderdeel uitmaken van het werkveld van HR?
    1,95
    lees meer

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

    Op weg naar ruimte en vrijheid

    Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

    Datum:
    Locatie:

    Download gratis deze white paper