Hulpverleners kunnen persoonlijk geraakt worden door dat wat cliënten hen vertellen. Daarnaast kunnen cliënten persoonlijke vragen stellen. Welke emoties en persoonlijke informatie deel je en wanneer heeft dat meerwaarde en wanneer niet? Zelfonthulling is onvermijdelijk en onderdeel van de professionele rol.

Soms ontmoet je als begeleider een cliënt die diepgaande vragen heeft over zijn loopbaan en levensloop. Vragen over de eigen missie en persoonlijke zingeving in werk en leven. Hoe pak je dat praktisch aan? Hoe kom je een persoonlijke levensmissie op het spoor?

Een blik op de toekomst. Plannen kunnen maken en vooruitdenken. Komt een dergelijk toekomstgericht tijdsperspectief ten goede aan de psychische gezondheid? In dit artikel wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de associatie tussen het hebben van een toekomstgericht tijdsperspectief en de mentale gezondheid. Daarnaast worden op basis van onze resultaten positief psychologische interventies aanbevolen, die in de praktijk toegepast kunnen worden met als doel de mentale gezondheid te bevorderen.

De juiste persoon op de juiste plaats klinkt zo vanzelfsprekend. Het rendement van organisaties en het werkplezier van medewerkers en leidinggevenden stijgt enorm wanneer er een optimale fit is tussen de kwaliteiten en drijfveren van de medewerker, de functie-eisen en de organisatiecultuur. Veel organisaties maken gebruik van Talent Development Assessments (TDA’s) om deze fit te onderzoeken. In deze casestudy laat Lutke zien hoe ze concepten uit de TA systematisch gebruik om de interactiepatronen tussen opdrachtgever, deelnemer en haarzelf mede tot onderwerp van reflectie te maken. Met als resultaat een transparant assessmentproces, grondige analyse van de interactiepatronen tijdens de assessmentdag en veel focus op het bewust maken van het groeipotentieel van de deelnemer.