logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 4 5 6 ... 116

Verbinden en waarderen

Auteur: Bert Verleysen & Johan Danen

 Partner zijn betekent samen, op gelijkwaardige wijze, verantwoordelijkheid dragen, zowel voor het proces als voor het eindresultaat. Dit principe geldt binnen elke vorm van samenwerking rond een gedeelde uitdaging, ongeacht de context. Generativiteit biedt hierbij een extra dimensie, die enerzijds verwijst naar de visionaire mogelijkheid om de ideeën in een vernieuwende context te verbeelden en anderzijds naar de stuwende kracht om die concepten waar te maken. Een generatief partnerschap gaat daarmee over een voortdurende co-creatie van een wereld die zich telkens opnieuw ontvouwt, ook op de momenten waarop we samen timmeren aan een loopbaan.
€ 1,95
lees meer

Sociale rechtvaardigheid in de praktijk

Auteur: Yvonne Yan

 Ongelijkheid en ongelijkwaardigheid op de arbeidsmarkt zijn een hardnekkige realiteit. Het is van cruciaal belang dat loopbaanbegeleiders zich bewust zijn van de maatschappelijke structuren die de loopbanen van hun cliënten beïnvloeden, stelt Yvonne Yan. Ze onderzocht hoe loopbaanbegeleiders sociale rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid kunnen versterken.
€ 1,95
lees meer

Developing anti-racist cultural competence

Auteur: Jack van Minden

 We leven steeds meer in een multiculturele maatschappij, de traditionele en dominante samenleving wordt geconfronteerd met mensen die verschillen in cultuur, etniciteit en ras. Dat heeft gevolgen voor de werkzaamheden van loopbaanadviseurs. Wat dat praktisch betekent beschrijft de Canadese ‘diversiteitspsycholoog’ Rehman Abdulrehman in zijn boek voor psychotherapeuten en hulpverleners.
Gratis
lees meer

Waarde

Auteur: Joke Tacoma

 Is het mogelijk dat een coach en een coachee gelijkwaardig met elkaar omgaan? Ze hebben verschillende doelen: een coachee zoekt een oplossing voor zichzelf, een coach zoekt een oplossing voor een ander. Dat is fundamenteel anders.
Gratis
lees meer

De meritocratische leugen

Auteur: Martin Reekers

 Het klinkt ideaal: een samenleving waarin iedereen zich op basis van de eigen kwaliteiten en inzet een goede maatschappelijke positie kan verwerven. Niet je afkomst, maar je eigen kwaliteiten bepalen wat je bereikt op de maatschappelijke ladder. Daarvoor staat het begrip ‘meritocratie’, samengesteld uit het Franse mérite, wat ‘verdienste’ betekent en het Oudgriekse kratos dat staat voor ‘heerschappij’.
€ 1,95
lees meer

Lead the way!

Auteur: Mireille Ollivieira

 You are the leader you’ve been looking for. Een variant op een uitspraak van de inheemse Hopi Elders: “You are the one you’ve been looking for.” Klinkt een beetje ‘Star Wars’ maar dit is geen sciencefiction. Dit is echt, hier en nu en gaat over jou.
€ 1,95
lees meer

De kracht en onmacht van hechtingsgestoorde leiders

Auteur: Interviewer: Stephen Steijger

 Hoe komt het dat zoveel narcisten zich naar de top werken? Narcistische persoonlijkheidskenmerken komen voor bij niet meer dan 6% van de algemene bevolking. Echter, onder leidinggevenden, met name in het bedrijfsleven, kan dit percentage veel hoger liggen. Een onderzoek van Hogan en Curphy suggereerde dat tussen de 10% en 20% van de CEO's en andere topmanagers narcistische trekken vertoont. Wat maakt iemand met deze hechtingsstoornis geschikt of ongeschikt als leider? Hoe herkennen we deze leider en wat zijn effectieve strategieën om ermee om te gaan? Stephen Steijger ging online in gesprek met Martin Appelo, dé Nederlandse expert op het gebied van hechtingstijlen en narcisme, vanuit Martins Franse woonplaats Bergerac.
€ 1,95
lees meer

“Wees niet kleurenblind”

Auteur: Interviewer: Rob Govers

 Het belang van diversiteit en inclusie wordt in brede zin door semi-publieke en publieke organisaties gedeeld. Uit het onderzoek ‘Leiderschap in kleur’ van prof. dr. Judi Mesman van de Leidse Universiteit blijkt maar weer eens dat diversiteit geen vanzelfsprekendheid is. 'Diversiteit en Inclusie-beleid (D&I-beleid) zouden geen vakjes moeten zijn die een organisatie zomaar kan afvinken’ is de hoofdboodschap van het onderzoeksrapport.
€ 1,95
lees meer

Het periodieke loopbaanontwikkelgesprek is géén optie maar noodzaak

Auteur: Noloc

 De wereld van werk is in razendsnel tempo aan het veranderen. Technologische ontwikkelingen zoals kunstmatige intelligentie, robotisering en digitalisering transformeren de arbeidsmarkt sneller dan ooit tevoren. Banen verdwijnen, nieuwe functies ontstaan en de wijze van samenwerken verandert. Deze dynamiek maakt het voor werknemers cruciaal om wendbaar te blijven door continu te werken aan nieuwe vaardigheden en competenties. Dat wil zeggen: ‘loopbaanvaardig worden in de wereld van nu en daarbinnen bewegen en proactief zijn’. In deze context is het voeren van periodieke loopbaanontwikkelgesprekken met medewerkers geen vraag meer, maar pure noodzaak.
€ 1,95
lees meer

De Ziel van Leiderschap

Auteur: Eveline den Boeft

 Leiderschap, als het proces waarbij een individu anderen beïnvloedt om een bepaald doel te bereiken, is een veelbesproken onderwerp.
€ 1,95
lees meer
1 ... 4 5 6 ... 116

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper