logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 3 4 5 ... 116

Gelijkwaardig zijn in ongelijkheid

Auteur: Axel Mpeti

 Streven naar gelijkheid is zo oud als de mensheid zelf. De onderdrukte komt in opstand tegen de onderdrukker en eist gelijke behandeling. Tegenwoordig kun je ontwikkelingen zoals black lives matter, het doorbreken van het glazen plafond en de opkomst en opstand van de LHBTIQA+-gemeenschap, zien als voorbeelden van de strijd voor gelijkheid. Maar gelijk zijn we niet. Ieder van ons is compleet anders. Gelukkig maar. De vraag is hoe we onze verschillen kunnen omarmen en elkaar gelijkwaardig kunnen behandelen. Dat dat spannend is, dat is zeker.
€ 1,95
lees meer

Gelijkwaardigheid in helpende gesprekken

Auteur: Erik de Haan

 Wanneer kunnen we spreken van gelijkwaardigheid in gewone helpende gesprekken? Als je daar heel scherp naar kijkt is er nog veel te doen in ons vak en ook in bredere zin in onze arbeidsorganisaties en zelfs onze maatschappij. Door zo precies mogelijk te beschrijven waar volgens mij de schoen wringt hoop ik bij te dragen aan de eerste stappen ter verbetering. Mijn bijdrage is dus vooral praktisch, maar ook en noodzakelijk provocatief.
€ 1,95
lees meer

Op weg naar gelijke kansen

Auteur: Martin Reekers

 Kansengelijkheid is niet vanzelfsprekend. Er zijn aspecten die je zelf niet kunt beïnvloeden en die toch veel invloed hebben op je kansen. De sociaaleconomische status (SES) van je ouders heeft grote invloed op hoe ver je komt in de maatschappij. Ongelijkheid start dus al voor de geboorte. Daarna moet je hopen dat het toeval je ouders toebedeelt die je kunnen voorbereiden op school, de schoolcultuur, je stimuleren en helpen bij je ontwikkeling daar en dat je kunt opgroeien in een goede buurt. Toevalligheden die maken dat kansengelijkheid alleen dichterbij kan komen als je daar werk van maakt. Amsterdam probeert dat met “ongelijk investeren in gelijke kansen”. LoopbaanVisie ging erover in gesprek met Marjolein Moorman, wethouder van Amsterdam met de portefeuilles onderwijs, jeugd(zorg), armoede, schuldhulpverlening en masterplan Zuidoost. Kansengelijkheid is haar belangrijkste drijfveer om politiek actief te zijn. Wij spraken haar over belangrijke thema’s voor het bevorderen van kansengelijkheid: wonen, onderwijs en waardering van werk.
€ 1,95
lees meer

Hoera voor het verschil

Auteur: Aukje Nauta

 ‘Als iedereen hetzelfde was. En dus hetzelfde dacht. Kende iedereen dezelfde mop. Dus niemand die er lacht. En iedereen was even groot. Of iedereen even klein. En het zou voor iedereen. Een saaie toestand zijn’
Gratis
lees meer

Niets menselijks is ons vreemd

Auteur: Fanny Matheusen

 Wie aan gelijkwaardigheid denkt, denkt aan Deep Democracy, een methode met een diep filosofische basis. De essentie van Deep Democracy gaat verder dan traditionele inclusiviteit en legt de nadruk op meerstemmigheid, namelijk het horen en erkennen van alle stemmen. Fanny schreef speciaal voor ons vakblad een artikel waarin ze de benadering vanuit het perspectief als coach toelicht. Ze doet dit niet enkel vanuit een concrete case met toelichting van de visie, maar reikt ons ook drie bruikbare instrumenten aan waarmee we direct aan de slag kunnen in onze eigen praktijk.
€ 1,95
lees meer

Interview met Jos Akkermans

Auteur: Interviewer: Jouke Post

 De aanleiding voor dit interview met Jos Akkermans is feestelijk. Jos is sinds 1 juli 2024 benoemd tot hoogleraar Duurzame Loopbanen aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Zijn inaugurele rede gaat 28 maart plaatsvinden. Jouke Post legt hem alvast een aantal vragen voor. Wat betekent duurzaam? En hoe zorgen we dat voor iedereen zo’n loopbaan tot stand komt? Want een specifiek aandachtsgebied van zijn leerstoel is de loopbaan van minder bevoorrechte werknemers of werknemers met een tijdelijk contract.
€ 1,95
lees meer

De leider, dat zijn wij

Auteur: Interviewer: Marieke Genard

 Hoe leiderschap het werk van velen is, en in het belang van iedereen, die boodschap draagt Koen Marichal al jaren uit in al zijn publicaties. Onze lezers kennen hem misschien van de brieven die hij uitwisselt met Jesse Segers in het Tijdschrift voor Coaching. Op een septemberdag, kort voor de heropstart van het academisch jaar, ging Marieke Genard hem opzoeken in de Antwerp Managment School waar hij doceert. Ze spraken een uur lang over zijn recentste boek, over leiderschap in de praktijk en dat leiderschap van iedereen is.
€ 1,95
lees meer

Hoe het verleden in je voortleeft

Auteur: Mathilda van den Hof

 Als klein meisje had ik het gevoel voor mijn moeder te moeten zorgen. Haar leed te moeten verzachten. Maar ze had jarenlang een muurtje om zich heen gebouwd en ik kon nooit dichtbij komen. Haar ouders, mijn opa en oma Frankenhuis, doken eind 1942 onder toen het in Nederland niet meer veilig voor Joden was. Mijn oma was op dat moment zwanger. Uiteindelijk werden mijn opa en oma verraden en op transport gesteld naar vernietigingskamp Sobibor. En mijn moeder? Mijn moeder amper een paar maanden oud, overleefde de Tweede Wereldoorlog omdat ze, toen mijn opa en oma werden opgepakt, in de kinderenwagen in de tuin stond. Een oplettende buurvrouw trok de kinderwagen met haar erin door de heg. Nooit meer zou ze de armen van haar ouders om zich heen voelen. Ze kwam in een kinderloos domineesgezin terecht waar ze als twaalfjarig meisje te horen kreeg dat deze ouders niet haar echte ouders waren. Zo verloor mijn moeder voor de tweede keer haar ouders.
€ 1,95
lees meer

Conflicten, verlies en veranderingen

Auteur: Josette Dijkhuizen

 Stel, je bent ondernemer en je hebt een zakelijk conflict of je zakenpartner stopt de samenwerking. Of je moeder of een andere dierbare overlijdt. Ben je dan nog in staat om je werk goed uit te voeren? Veel ondernemers maken allerlei professionele en persoonlijke gebeurtenissen mee. Josette Dijkhuizen onderzocht het effect ervan op het werkvermogen, de bevlogenheid en het succes van ondernemers.
€ 1,95
lees meer

Integraal Management

Auteur: Sandra Doeze Jager, Selma Zwarteveen, Jan van Zwieten

 Binnen Integraal Management (IM) wordt stilgestaan bij het verband tussen leiderschap en motivatie van medewerkers. IM is een organisatieprincipe dat al jaren wordt toegepast. Dit principe richt zich op een decentraal organisatiebeleid, waar teams hun eigen verantwoordelijkheden hebben. Hoe ze deze verantwoordelijkheden invullen, mogen ze zelf bepalen. Zolang alle teamleden maar voor ogen hebben wat hun bijdrage is in het grotere geheel en begrijpen hoe dit samenvalt met andere teams.
€ 1,95
lees meer
1 ... 3 4 5 ... 116

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper