Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!

Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 2 ... 114 »

Druk - deel 1 (februari 2026)

De 4 verschenen artikelen staan in deze uitgave gebundeld. Druk als ontwikkelingsvraagstuk, Daan Sorgeloos en Jesse Segers Maakt AI ons minder druk? Wilfred Rubens Waarom leiders doen wat ze doen, Mieke Audenaert en Johanna Descamps Bore-out, Marjo Crombach

€ 6,95

lees meer

Druk als ontwikkelingsvraagstuk

Auteur: Daan Sorgeloos en Jesse Segers
Druk is zelden louter een kwestie van werkvolume of tijdsdruk. In veel organisaties manifesteert druk zich subtieler en fundamenteler: als politieke en strategische spanning. Wie krijgt middelen? Wie bepaalt de agenda? Welke stemmen wegen door, en welke verdwijnen naar de achtergrond? Deze vormen van druk raken niet alleen de besluitvorming, maar grijpen diep in op het vermogen van organisaties om te leren en te veranderen.

lees meer

Maakt AI ons minder druk?

Auteur: Wilfred Rubens
De ontwikkeling van AI heeft grote invloed op arbeid en leren. In deze bijdrage verken ik of het gebruik van deze technologie ertoe bijdraagt dat professionals het minder druk krijgen. Sinds de lancering van ChatGPT eind 2022 maak ik gebruik van generatieve AI-toepassingen zoals Claude en Google Notebook LM voor samenvattingen, artikelen, brainstormen en het analyseren van onderzoeken. Deze tools helpen me mijn werk in minder tijd te doen. Toch vraag ik me regelmatig af of AI mijn werkdruk daadwerkelijk vermindert.

lees meer

Waarom leiders doen wat ze doen

Auteur: Mieke Audenaert en Johanna Descamps
Waarom blijven gedragsverandering vaak niet plakken? Veel organisaties investeren fors in leiderschapstrainingen. Leidinggevenden leren feedback geven, coachende gesprekken voeren of situationeel sturen. Toch horen HR- en L&D-professionals vaak dezelfde verzuchting: het gedrag verandert wel tijdens het traject, maar na verloop van tijd vallen leiders terug in oude patronen. Dit roept een fundamentele vraag op: waarom is duurzame gedragsverandering zo moeilijk, zelfs bij gemotiveerde leiders?

lees meer

Bore-out

Auteur: Marjo Crombach
In de zomer van 1970, ik had net eindexamen gedaan, vond ik een vakantiebaantje bij de Brands Bierbrouwerij in het Zuid-Limburgse Wylre. Bij het kennismakingsgesprek werd goedkeurend geknikt, toen ik vertelde dat ik dat examen waarschijnlijk wel gehaald had en toen ik liet weten ook een typediploma te hebben, leek mijn gesprekspartner helemaal in zijn nopjes.

lees meer

Kwaliteit - deel 1 (januari 2026)

De 5 verschenen artikelen staan in deze uitgave gebundeld. Kwaliteit in beweging, Marion Hoeffgen Alle breinen werken mee, Jackelien van Dijk en Ria van Dinteren De vraag voorbij de pleister, Guus van Deelen Tussen vak en verbinding, Marion Hoeffgen & Raoul Schildmeijer Kwaliteit in beweging, Marion Hoeffgen

€ 6,95

lees meer

Alle breinen werken mee

Auteur: Jackelien van Dijk en Ria van Dinteren
Neurodiversiteit is hot! Het lijkt wel alsof iedereen ontdekt heeft dat hiermee voordeel te behalen valt. Innovatie, maar ook samenwerken met mensen die op andere manieren denken en verwerken, levert teams een voorsprong op. Of ligt het toch iets genuanceerder? Buitengewoon geïnteresseerd gingen Jackelien van Dijk en Ria van Dinteren in gesprek met Jan van Rijswijk, gepromoveerd op hoe neurodiversiteit in teams te benutten. En wat blijkt? De definitie van neurodiversiteit is niet voor iedereen helder en niet in ieder team komen neurodivergente mensen tot hun recht.

lees meer

De vraag voorbij de pleister

Auteur: Guus van Deelen
Wanneer doen we het goed als HRD-professionals? Wat is onze definitie van kwaliteit? Voor een bakker of recruiter is dat kraakhelder. Die weten precies hoe succes eruitziet. In ons vak blijft het opvallend vaak mistig. Ik vraag jaarlijks aan honderden vakgenoten: stel dat je aan het einde van het jaar een fles champagne opentrekt – waaraan merk je dan dat je werk ertoe heeft gedaan? Dan volgt steevast een bonte rij consumptie-KPI’s. Zoveel mensen getraind. Een programma live. Het LMS gevuld.

lees meer

Tussen vak en verbinding

Auteur: Marion Hoeffgen & Raoul Schildmeijer
Professionals uit het veld van leren, begeleiden en adviseren, hebben een ding gemeen: professionele autonomie kan niet zonder een commitment aan kwaliteit. Het is voor ons als vakspecialisten misschien zelfs wel een soort morele code: kwaliteit te willen bieden aan onze klanten om werkelijk van betekenis te kunnen zijn, waar klanten op kunnen vertrouwen. Maar we zijn ook autonome professionals en koesteren onze vrijheid om een eigen invulling te geven aan wat we ons vak noemen. Hoe vinden we elkaar dan in een commitment aan kwaliteit? Kunnen we samen tot uitgangspunten of normen komen over wat goede kwaliteit is? Kunnen beroepsverenigingen hier een rol in spelen?

lees meer

Hoe weet je zeker dat de verandering ten goede is?

Auteur: Brechtje Kessener
Zo’n dertig jaar geleden stapte ik als industrieel ontwerper het veranderkundige vak binnen. Ik startte bij een organisatieadviesbureau, deed een opleiding bij Sioo en weer later ging ik werken bij Sioo. De afgelopen tien jaar werkte ik vooral als zelfstandig organisatieadviseur. Ik leerde veel over veranderkundige strategieën en aanpakken, veranderorganisaties en interventies. Mijn klanten en klantorganisaties waren best tevreden, maar ik bleef me afvragen hoe ik nou zeker kon weten of de organisatie na de verandering ook beter af was?

lees meer

1 2 ... 114 »