logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters
  • Alle artikelen

    «1|2|...|11

    Zichtbaarheid (volledige uitgave, 16 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘ZICHTBAARHEID’ (oktober 2018) Zichtbaarheid en transparantie - Nieuwe werkelijkheid in de arbeidsmarkt, Paul Stallenberg Verander je denken, verander je doen - Zichtbaarder worden als professional, Jikkie Has Hoe word je zichtbaar? Doorbreek oude patronen, Marja Postema Zichtbaar onderscheidend - De casus van topbelegger Martien van Winden, Martin Reekers Promoot jezelf, Jack van Minden PRAKTIJK Het individu voorop - Een stappenplan dat leidt tot zelfsturing, Karel de Vries & Jan Schuitemaker Loopbaanzelfsturing bevorderen op een onzekere arbeidsmarkt - Een moderne aanpak van jonge professionals, Renske Werkman De bewegingsleer van Laban - Hoe beïnvloed je je persoonlijke presentatie? Peter Meijer Beelddenkende coachees - Pas als je het herkent, zie je het, Mechel Ensing Kleur bekennen – Loopbaantool, José Otten Slimme strategieën voor de ex-wethouder - Arbeidssocialisatie belangrijk voor vervolgstap, Jacqueline Janssen KENNIS & KUNDE Studenten pakken een nieuwe rol - Betere aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt, Reinier Gerritzen Cartoon Zijn millennials te ambitieus? - Generatieleren vergroot werksucces, Connie van der Zwan & Antje Stapert De banen liggen voor het oprapen, toch? Annemieke Methorst OPINIE & DISCUSSIE Een hoerabegrip - kritisch tegen het licht Zelfregie: maar voor wie? Jouke Post Zichtbaarheid, Els Ackerman Zichtbaarheid Als je je kennis of je mening deelt via het world wide web, dan word je ook zichtbaar. Je wordt dan de persoon die ´dat ene boek heeft geschreven´ of ´degene van die methodiek´. Jij bent die persoon die vindt dat… Als je zichtbaar bent, word je gezien. Maar is dat wel zoals jij gezien wilt worden? Via sociale media kun je aan de hele wereld laten weten wat je denkt, voelt, interessant vindt of juist niet. Je kunt alles delen in de vorm van een blog, een video op YouTube of via een post van 140 tekens op Twitter. Op alles wat je plaatst, kun je een reactie verwachten. Een like, ‘interessant’ of een hartje. Hier staat tegenover dat je ook commentaren kunt ontvangen die soms minder sympathiek zijn. Wij zijn allemaal mensen en willen (bijna) allemaal aardig gevonden worden. Laat ik het zo zeggen: het is fijner om een like te krijgen dan om gedist te worden. Hoe zichtbaar ben jij? Wil je in 2019 zichtbaar zijn in LoopbaanVisie? Dat kan door een bijdrage te leveren aan de thema’s voor 2019: - Studiekeuze (januari) - Levenslang (april) - Ontwikkeling (augustus) - Jubileum (oktober) In dit nummer weer een heleboel interessante artikelen over het onderwerp ‘Zichtbaarheid’. Jikke Has beschrijft het belang van zichtbaarheid voor de loopbaanprofessional. Zij geeft drie tips. Paul Stallenberg stelt de vraag wat zichtbaarheid en transparantie betekenen en of onzichtbaarheid nog wel een optie is. Verder schrijft Renske Werkman over het vergroten van loopbaanzelfsturing bij jonge professionals. En Connie van der Zwan en Antje Stapert nemen je mee in de wereld van millennials en geven suggesties voor de begeleiding van deze jongeren. In een reactie op het artikel van Tom Luken in het vorige themanummer ‘Toekomst van Werk’ geeft Jouke Post zijn visie op zelfregie in werk en loopbaan. In 2019 zal hoogleraar Judith Semeijn een vaste plek krijgen in LoopbaanVisie in de vorm van een column. Wij kijken ernaar uit. Veel leesplezier!
    5,95
    lees meer

    Toekomst van arbeid (volledige uitgave, 19 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘TOEKOMST VAN ARBEID’ (augustus 2018) De toekomst van arbeid is een keuze, Jaap Jongejan & Andreas van den Goorbergh Opleiden voor de toekomst - Vliegen leer je pas als je uit het nest wordt gegooid, Martin Reekers Crisis dwingt tot inzetbaarheid en mobiliteit, Ton Schoo & Helma Schuldink Technologie in werk, friend or foe? De inzet van technologie en de werkende mens, Martin Reekers De traditionele verkoopbaan verdwijnt, Jack van Minden Toekomst van de arbeid, Paul Stallenberg PRAKTIJK Een duik in de pool van flexwerk - Flexibilisering vereist nieuwe werkvormen, Niels Huismans Blik op de toekomst – Loopbaantool, José Otten Haalt de loopbaanprofessie 2025? Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, bevlogenheid, Yvette Kokee & Marion van Hoof Futureproof met soft controls, Maaike Lycklama à Nijeholt, Desiree Meurs & Gert de Jong Hoe gaat het ermee? Subsidieregeling Ontwikkeladvies voor 45-plussers, Marlies van Venrooij KENNIS & KUNDE De toekomst van arbeid in internationaal perspectief, Gert van Brussel Een paniekstoornis zonder ziekteverzuim - Open over angst: wat zegt mijn baas? Arlen Hoebergen Cartoon - De arbeid van de toekomst is duurzaam en energiek, Aukje Nauta & Cristel van de Ven Het labyrint als instrument bij loopbaanbegeleiding, Tonny van Deudekom De effecten van groepswerk bij ‘Career Writing’, Reinekke Lengelle & Frans Meijers OPINIE & DISCUSSIE Eigen regie biedt vrijheid en autonomie Of vergroot het de sociale verschillen? Tom Luken Solliciteren in de toekomst? Aaltje Vincent De toekomst, Joke Tacoma Toekomst van arbeid Telexistence. Voor altijd in je luie stoel blijven zitten en toch kunnen shoppen, werken en bij vrienden op bezoek. Dit is niet de toekomst van arbeid maar de toekomst van zijn. Via telexistence kan je op twee plekken tegelijkertijd zijn. Een robot neemt jouw plaats in voor alle activiteiten die jij buitenshuis wilt uitbesteden. Door een VR-bril op te zetten, zie je waar de robot is en kijk je als het ware door de ogen van de robot. Door speciale handschoenen aan te trekken kan je voelen wat de robot aanraakt. Zo kan je vanuit je eigen luie stoel boodschappen doen. De robot loopt door de winkel, voelt voor jou aan het fruit, waardoor jij weet of de bananen die je koopt ook rijp zijn. Jij bent de robot en jij kan precies zien wat de robot ziet, voelt en hoort en jij kan hierop reageren middels spraak. Je laten vervangen door een robot en dan vanuit je luie stoel je werk doen, en toch kunnen interacteren met je collega’s en klanten. Iedere dag een spijkerbroek dragen en als het mooi weer is lekker met een korte broek en je slippers aan in de hangmat blijven liggen. De metselaar stuurt de robot naar de bouwplaats om een muurtje te bouwen, de CEO stuurt de robot naar het kantorencomplex om een vergadering voor te zitten. Is dit de toekomst van werk in uitvoering? Jaap Jongejan en Andreas van den Goorbergh stellen in hun artikel ‘De toekomst van arbeid is een keuze’ dat werken niets is voor mensen en dat werken alleen wat is als het mensenwerk is. Kijken naar arbeid vanuit een minder economisch perspectief. Als arbeid in de toekomst er anders uit gaat zien dan zal ook op een andere manier moeten worden opgeleid. Martin Reekers beschrijft dit in zijn artikel ‘Opleiden voor de arbeidsmarkt van de toekomst’ aan de hand van het project Silicon Venturing Rotterdam, een initiatief van de Hogeschool Rotterdam om de studenten beter voor te bereiden op de (nog onbekende) banen van de toekomst. In het kader van de toekomst van arbeid beschrijft Jack van Minden hoe de toekomstige functie van de verkoper eruit zal gaan zien. Yvette Kokee en Marion van Hoof hebben in de afgelopen nummers beschreven hoe vorm wordt gegeven aan duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en bevlogenheid in de techniek, onderwijs en de zorg. In deze uitgave kan je hun slotconclusies lezen. Een van de conclusies is dat de loopbaanprofessional als het gaat om deze thema’s niet altijd in beeld is. Aan het eind van hun schrijven geven zij een aantal suggesties om de zichtbaarheid te vergroten. Aukje Nauta beschrijft samen met Cristel van de Ven de vijftrapsraket naar duurzame inzetbaarheid. Tom Luken trapt in dit nummer een discussie af over ‘eigen regie’. Een thema waar de Noloc over in gesprek is met een aantal kennisprofessional. En in deze uitgave de laatste column van Aaltje Vincent. Via deze weg willen wij haar nogmaals heel erg danken voor haar jarenlange bijdrage als columnist. Veel leesplezier. Voor meer inspiratie zie ook dit YouTube-filmpje!
    5,95
    lees meer

    Kwetsbaarheid (volledige uitgave, 15 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘KWETSBAARHEID’ (april 2018) Achter elke loopbaanvraag schuilt kwetsbaarheid, Judith Budde Cartoon, Martin Reekers Bij elke student speelt wel iets - Kwetsbaarheid bij hbo-studenten, Desirée Huibers & Reinier Gerritzen Kwetsbaarheid maakt onzeker. Waarom? Peter van Veen Koester je kwetsbaarheid door er niets mee te doen - Kwetsbaarheid vanuit filosofisch perspectief, Marlou van Paridon Als angst je loopbaan bepaalt - Hoe ga je daarmee om? Peter Fijbes PRAKTIJK Kwetsbaar zijn betekent leven vanuit je gevoel - Waarom is kwetsbaar zijn zo moeilijk? Marja Postema De kwetsbaarheid van verborgen kwaliteiten - Het roer om met behulp van kaartspellen, Peter Gerrickens De kracht van introversie - Hoe veroveren introverten werk? Monica Scheffer Omgaan met verandering en verlies op werk – Loopbaantool, José Otten Lastige situaties op de werkvloer tackelen met een trainingsacteur, Lotte Post KENNIS & KUNDE De kwetsbaarheden van de promovendus, Charlotte de Roon & Mark Dechesne Studentenburn-out: feit of hype? Saskia Gubler, Loni D. Verhagen & Klaske N. Veth OPINIE & DISCUSSIE IAEVG-conferentie Mexico - Focus op schoolloopbaanbegeleiding en relevantie van onderzoek, Gert van Brussel & Judith Semeijn Kwetsbaarheid, Els Ackerman Experimenteren op de regionale arbeidsmarkt - Laat duizend bloemen bloeien, Jouke Post Kwetsbaarheid Je ziet dat de arbeidsmarkt verdeeld wordt door mensen die een sterke arbeidsmarktpositie hebben sterk te noemen en de mensen die een zwakkere arbeidsmarktpositie zwak te noemen. Zwak kan worden vertaald naar kwetsbaar, achtergesteld, minder in opleiding en kansen. Het lukt niet iedereen om op eigen kracht werk te vinden, echter door mensen te categoriseren en daardoor misschien wel te stigmatiseren, heb je ook kans dat de omgeving hen juist als zwak gaat zien. De vraag in hoeverre het invloed heeft op de beoordeling van een groep door deze zwak, kwetsbaar, achtergesteld, laagopgeleid of minder te noemen, stak bij mij weer de kop op na het horen van het relaas van Marianne Zwagerman tijdens een interview van de Leadership Expierence in maart 2018 (https://bit.ly/2IDin8J). Hierin benoemde zij de kracht van taal. Zij pleitte ervoor om de term ´laagopgeleid´ te vervangen door ´praktisch opgeleid´ en ´hoogopgeleid´ te vervangen door ´theoretisch opgeleid´. Iemand die praktisch is opgeleid is niet laagopgeleid. Zij gaf als voorbeeld de vergelijking van het leertraject van een automonteur met het leertraject van een student vrijetijdskunde. Een automonteur blijft leren gedurende het uitoefenen van zijn vak. Het gaat hier om een leven lang leren, terwijl iemand die vier jaar vrijetijdskunde heeft gestudeerd denkt na vier jaar klaar te zijn. John de Wolf noemt mensen met een uitkering steevast werkzoekenden in plaats van werklozen. Mensen minder kwetsbaar maken door andere woorden te gebruiken is een krachtig middel. Is er iemand die misschien nog andere voorbeelden kent? Laat het ons weten. In dit nummer een reeks van artikelen waarin het onderwerp ‘kwetsbaarheid’ wordt beschreven. Judith Budde schrijft “we voelen ons kwetsbaar als we iets (dreigen) te verliezen”, en vijf punten die ons kunnen helpen bij het werken met kwetsbaarheid van je cliënt. Marlou van Paridon beschrijft kwetsbaarheid vanuit een filosofisch perspectief. Wat kunnen wij leren van de stoïcijnen? Onverschilligheid versus onafhankelijkheid als reactie op kwetsbaarheid. Hoe kunnen introverte mensen hun kwaliteiten inzetten om werk te vinden? Monica Scheffer omschrijft een aantal manieren. Het vak van trainingsacteurs bestaat veertig jaar. Lotte Post vertelt hierover en hoe een trainingsacteur een bijdrage kan leveren op de werkvloer. Ook dit keer weer een aantal artikelen die zich richten op het onderwijs. Zo hebben Saskia Gubler, Loni Verhagen en Klaske Veth een online loopbaantool ontwikkeld, die zich richt op de preventie van burn-out bij studenten. Charlotte de Roon en Mark Dechesne schrijven over kwetsbaarheid bij promovendi en Desirée Huibers en Reinier Gerritzen over kwetsbaarheid bij hbo-studenten. Gert van Brussel en Judith Semeijn bezochten het IAEVG- congres in Mexico met als onderwerp, ‘Focus op schoolloopbaanbegeleiding en relevantie van onderzoek’. Zeker ook de moeite waard om te lezen is het artikel van Jouke Post Experimenten op de regionale arbeidsmarkt.
    5,95
    lees meer

    Plezier (volledige uitgave, 17 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘PLEZIER’ (januari 2018) Plezier is het halve werk, Benno Diederiks Spel en plezier vanuit biologisch perspectief, Marc Gnodde Plezier in het werk in verbinding met je eigen totem - Interview met Danielle Braun, Liesbeth Bezem Hoe 'Pi' is jouw werk? Lucky Ruis & Lucienne Stavenuiter Hoe belemmeren we plezier in ons leven? Een dag niet gelachen is een dag niet geleefd of ligt geluk in een klein hoekje? Marja Postema PRAKTIJK Door tot je 70ste - Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en bevlogenheid in de technische sector, Yvette Kokee & Marion van Hoof Talent werf je met technologie, Martin Jan Kraak & Martin Reekers Een innerlijk kompas voor de 21ste eeuw - Verslag van conferentie, Martin Reekers Ga lekker zélf in je kracht staan – Boekbespreking, Els Ackerman Hoe krijg je werkplezier verkocht? Fiona Kloosterman Wat vonden zij van het Noloc loopbaancongres 2017? KENNIS & KUNDE Serious Fun! - Spelenderwijs naar zelfkennis, Hester Jansen De onbelichte organisatiecontext van loopbanen - Vlaamse hoogleraar Ans de Vos over duurzaam loopbaanbeleid 2.0, Martin Jan Kraak Cartoon OPINIE & DISCUSSIE Evidence based coachen brengt vak naar hoger plan - Waarom coachen op basis van intuïtie en gevoel niet meer kan, Maarten Freriks Niet alles wat telt, kan worden gemeten, Jouke Post Waarom coachen op intuïtie en gevoel de toekomst heeft, Marc Gnodde Plezier in je werk, Joke Tacoma Plezier Plezier hebben, plezier maken, plezier toewensen, plezier ergens uit halen. ‘Ik wens je veel plezier’, ‘Hebben jullie plezier gehad?’, ‘Ga je plezier maken?’. Het lijkt alsof je zelf plezier kan creëren of opzoeken. Wat plezier precies is, is moeilijk te omschrijven en erg persoonlijk. Zo haalt de een plezier uit tien kilometer hardlopen, terwijl een ander dat haalt uit het spotten van een zeldzame vogel. Terwijl ik dit stukje schrijf, bedenk ik waar ik de laatste tijd plezier aan beleef. We hebben sinds kort twee honden uit het asiel op proef. Twee Airedale Terriërs van elf en twaalf jaar oud. Het zijn erfhonden dus moeten wij ze trainen om buiten op het terrein te blijven en niet weg te lopen. Hun persoonlijkheid is al gevormd en beide dieren hebben gedurende hun leven beschadigingen opgelopen. Ze blaffen veel, doen regelmatig dingen die niet mogen. Maar ze reageren erg enthousiast op ons – iets minder op onze kat. Wat mij plezier geeft is om te zien hoeveel plezier zij hebben tijdens het wandelen. Ze zijn zo blij als ze vrij mogen lopen. Ze zoeken grote stokken en slepen ze mee. Ze springen in vijvers en rennen rond. De honden hebben plezier en daarom ik ook. Ik denk dat plezier in veel dingen kan zitten en dat het belangrijk is om dit plezier te herkennen. Marc Gnodde heeft een achtergrond als bioloog en gaat in zijn artikel in op de vraag ‘Wat is plezier hebben?’ Hij koppelt dit aan plezier bij dieren. Verder een interview met antropoloog Danielle Braun. Zij kijkt naar hoe er in verschillende culturen omgegaan wordt met veranderingen en ontwikkelingen en wat daaruit te leren is. Benno Diederiks beschrijft een aantal manieren waarop je plezier kan hebben in je werk. Hij schrijft onder meer over het nut van een psychologisch contract en de vitaliteit van een organisatie. Wat werkt wel en wat werkt niet in loopbaanbegeleiding? Maarten Freriks breekt een lans voor de toepassing van methodieken die evidence-based zijn. Jouke Post en Marc Gnodde geven hier hun reactie op. Verder in dit nummer een interview met Ans de Vos. Zij was een van de sprekers op het Noloc-loopbaancongres afgelopen november. Ben je het zat om altijd maar in inspiratieloze spreekkamertjes je coachgesprekken te houden? Lees dan het interview met Ivo Jansen over het spel van CareerCycles, een bordspel dat je ook in de kroeg kan doen. Yvette Kokee en Marion van Hoof presenteren in dit nummer hun derde en laatste artikel over de vraag hoe je duurzame inzetbaarheid en bevlogenheid van medewerkers kan bevorderen. Deze keer hebben zij P&O-adviseurs van een drietal internationaal opererende technische bedrijven geïnterviewd. Veel plezier toegewenst bij het lezen van deze LoopbaanVisie. Ik ben benieuwd welk artikel jou plezier geeft.
    5,95
    lees meer

    Identiteit (volledige uitgave, 14 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘IDENTITEIT’ (oktober 2017) Zij die hangen boven de oceaan - Hoe het werken met culturele identiteit coaching verrijkt, Janet Rodenburg De uniekheid van de oudere medewerker - Individuele aandacht doet recht aan de identiteit, Patricia de Wit Wat antwoord jij op de vraag: wat voor werk doe jij? Reinier Castelein over welzijn als de nieuwe welvaart, Marlies van Venrooij & Martin Jan Kraak Gezond en duurzaam werken door karaktervorming, Cora van Rossum Professionele identiteit - Omdat je toekomst op het spel staat, Martin Reekers PRAKTIJK Visie op de toekomst van ons vak - Collega-loopbaanprofessionals delen keuzes en ideeën, Judith Wijnbergen & Ria Freijsen Door tot je 70ste?! - Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en bevlogenheid in de praktijk, Yvette Kokee & Marion van Hoof Verschuil je nooit - Wat kunnen we leren van een klachtencommissie? Frank de Ruiter KENNIS & KUNDE Potentieelonderzoek - Tussen kunde of kunst, wetenschap en invoeling, Jack van Minden Wat betekent je loopbaan voor je? - Een nieuw perspectief op loopbaanontwikkeling en werkgedrag voor kansarme jongeren, Evgenia Lysova Zelf en loopbaan - Zelfconcept en identiteit als tweesnijdend zwaard, Tom Luken Cartoon OPINIE & DISCUSSIE Identiteit, Aaltje Vincent Toekomst van loopbaanadvisering - Hoe doe jij hieraan mee? Jef van Beckhoven, Willem de Jong, Jan Schuitemaker & Judith Wijnbergen Wie ben je, Els Ackerman Identiteit Wij hebben als mens naast onze persoonlijke identiteit ook onze beroeps- of professionele identiteit. Omdat wij in ons vak ons eigen instrument zijn, zal onze persoonlijke identiteit waarschijnlijk veel overeenkomsten hebben met wie we zijn als loopbaanprofessional. Simpelweg gezegd is een identiteit het beeld dat jij van jezelf hebt en hoe jij denkt dat de buitenwereld jou ziet. Ik denk dat er nog veel discrepantie is tussen hoe wij onszelf zien als vakzusters en -broeders en hoe de buitenwereld de loopbaanprofessional ziet. Nog te vaak worden wij ingevlogen als er een probleem is ontstaan. Denk aan werkgerelateerde uitval of voorziene boventalligheid. In dat geval ziet de buitenwereld ons als een problem fixer. Wij zien onszelf naast problem fixer ook als preventiewerker. Het wordt tijd dat de buitenwereld deze expertise ook gaat zien en benutten. Dit vraagt mogelijk ook bij sommige loopbaanprofessionals om een herijking van hun professionele identiteit. Identiteit wordt in deze uitgave vanuit verschillende invalshoeken beschreven. Martin Reekers beschrijft hoe hbo-studenten vorm kunnen geven aan hun professionele identiteit door te leren reflecties te verbinden aan zichzelf, door gebruik te maken van het ‘professionele identiteitspel’. Patricia de Wit benadrukt dat de groep oudere werknemers niet als een homogene groep gezien mag worden. Zij verklaart hoe het komt dat de heterogeniteit binnen de groep oudere medewerkers groter is dan de heterogeniteit van jongere medewerkers. Janet Rodenburg is antropoloog en loopbaancoach. Zij schrijft over ‘streepjes Nederlanders’, mensen die in en met meerdere culturele identiteiten leven. Cora van Rossum koppelt duurzame inzetbaarheid aan identiteitsontwikkeling.  Luken beschrijft de rol van ‘het zelf’ in de loopbaan(identiteit). Hij schrijft dat een loopbaanidentiteit een essentiële voorwaarde is voor een voorspoedige loopbaanontwikkeling. Verder een interview met Reinier Castelein, voorzitter van vakbond De Unie, waarin hij zijn ideeën deelt over de toekomst van de vakbonden. In dit nummer richt een tweetal artikelen zich op de toekomst van het loopbaanvak. Een daarvan is het artikel van de BOT-groep waarin vijf opties worden gegeven als antwoord op de vraag ‘De toekomst van loopbaanadvisering. Hoe doe jij hieraan mee?’. Judith Wijnbergen en Ria Freijsen beschrijven de visie op de toekomst van ons vak naar aanleiding van interviews met collega-loopbaanadviseurs. Naar de toekomst kijkend heeft de redactie samen met de adviesraad van LoopbaanVisie weer een viertal thema’s voor 2018 bepaald: Plezier, januari 2018 Kwetsbaarheid, april 2018 Toekomst van arbeid, augustus 2018 Zichtbaarheid, oktober 2018 Wil je een bijdrage leveren met een artikel dat aansluit op één van de thema’s van 2018, mail ons dan jouw voorstel.
    5,95
    lees meer

    Macht en Invloed (volledige uitgave, 16 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘MACHT EN INVLOED’ (augustus 2017) Meer invloed? Ga strategisch om met jezelf en de ander - Interview Dees van Oosterhout, Martin Jan Kraak Reflecties uit de praktijk - Coachen van executive teams in de machtsdynamiek, Yvonne Burger Ouders aan Zet - Ouders in staat stellen hun kind te steunen, Annemarie Oomen De Succes Illusie, Els Ackerman Efficiënt recruitment en de emotionele component - Een nieuwe manier van kijken naar werk, Arjan Elbers PRAKTIJK Door tot je 70ste - Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en bevlogenheid in de ouderenzorg, Yvette Kokee & Marion van Hoof Regels zijn regels - Wat kunnen we leren van een klachtencommissie? Frank de Ruiter Nieuwe Arbowet biedt kansen voor loopbaanadviseurs, Ben Vlogtman Leren is het nieuwe sporten - Creëer je eigen kansen op de arbeidsmarkt van 2020, Corline van Reenen Wie betaalt bepaalt!? - Morele dilemma’s in het loopbaanvak, Yvette Kokee en Hay Hilkens Wat wil jij later worden? - Carriereswitchen als norm, Tamara Hoogerwaard KENNIS & KUNDE Een Argentijnse benadering - Werken aan een toekomstperspectief voor kansarme jongeren, Gabriela Aisenson, Leandro Legaspi & Viviana Valenzuela Werken aan duurzame inzetbaarheid - Bezoek een museum onder werktijd, Siebren Houtman & Anna van der Horst Het effect van loopbaanbegeleiding - Internationaal onderzoek en vragenlijst, Maaike Nillesen Cartoon Opinie & Discussie Macht, Joke Tacoma Het zwarte 65+-gat, Martin Reekers Macht & Invloed In ons werk als loopbaanprofessional zijn macht en invloed van groot belang. Wij moeten allemaal een bepaalde vorm van macht gebruiken en invloed uitoefenen om het begeleidingstraject zo optimaal mogelijk te laten verlopen. Voor invloed is vaak tijd nodig, macht werkt meestal directer. Je wilt invloed uitoefenen, omdat je weet hoe belangrijk het is om dat netwerkgesprek te voeren of om over die drempel heen te stappen en sociale media te gaan gebruiken. Door invloed uit te oefenen werk je naar een verandering toe, misschien in eerste instantie een verandering van gedachten en later hopelijk ook een verandering in gedrag. Wij willen onze kandidaten ook leren hoe zij invloed kunnen uitoefenen op hun loopbaan of hoe zij een sollicitatiegesprek kunnen beïnvloeden. En hoe werkt dat nou voor macht? Macht heeft vaak direct invloed op gedrag. Als je macht hebt, kun je bepalen wat er gebeurt. Is dit wel zo wenselijk binnen een begeleidingstraject? Ik denk het wel. Ik denk dan niet aan de macht van de loopbaanprofessional over de kandidaat of vice versa, maar macht van de loopbaanprofessional over zichzelf, over zijn emoties en daarom ook over zijn gedrag. Daardoor heeft een ander geen macht over hem, wat weer bijdraagt aan het begeleidingstraject. In deze uitgave worden de termen ‘macht’ en ‘invloed’ op verschillende manieren belicht. Yvonne Burger schrijft over de machtsdynamiek in executive teams. In het interview met Dees van Oosterhout stelt zij dat zestig procent van je succes afhangt van je persoonlijke strategie in omgaan met onder andere machtsverschillen. Annemarie Oomen beschrijft hoe ouders (vaak niet bewust) invloed uitoefenen op de loopbaan van hun kinderen. En Arjen Elbers beschrijft de verschuiving van macht naar invloed in de recruitmentwereld. Verder in dit nummer een artikel van Ben Vlogtman over de nieuwe Arbowet die per 1 juli van kracht is geworden. Tamara Hoogerwaard gelooft dat carriereswitchen de nieuwe norm zal gaan worden. Je kunt het lezen in haar artikel Wat wil jij later worden. Maaike Nillesen heeft onderzoek gedaan naar het effect van loopbaanbegeleiding en beschrijft de uitkomsten. In deze uitgave starten Yvette Kokee en Marion van Hoof een reeks van drie artikelen over hoe bedrijven medewerkers ondersteunen duurzaam inzetbaar, vitaal en bevlogen te zijn en te blijven. Hun eerste artikel gaat over de ouderenzorg. En deze keer speciale aandacht voor het artikel van Martin Reekers, die 65 is geworden. Een vakbroeder en redactielid die in zijn persoonlijke verhaal de lezer meeneemt in de eerste ‘confrontatie’ met zijn pensioen. NB Weet dat wij met de artikelen in LoopbaanVisie bewust invloed willen uitoefenen op de gedachten, mening en misschien soms wel het gedrag van de lezers.
    5,95
    lees meer

    Politiek (volledige uitgave, 16 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘POLITIEK’ (april 2017) Strategisch belangenbehartiger Marjolein Hins, Marea de Bruijn Je belangrijkste kwaliteit is je mentaliteit, John de Wolf - boegbeeld vijftigplus, Jolanda de Heus & Marlies van Venrooij Re-integratie naar de arbeidsmarkt voor lokale bestuurders - Noties bij de begeleiding van oud-wethouders, Rob Govers Je eigen digitale kluis bij CVmonitor - Rita Verdonk wil veiligheid en transparantie, Marlies van Venrooij Levenslange loopbaanbegeleiding voor iedereen, Tom Luken & Karlien Haak Cartoon PRAKTIJK Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt - ‘Ja, ik wil.’ Het nieuwe huwelijk van je werkgever met talentgericht werken, Stephen en Viktor Steijger Hoe zorgvuldig is zorgvuldig? Wat kunnen we leren van een klachtencommissie? Frank de Ruiter Visie op wethouderrol nodig voor succesvol loopbaantraject, Jacqueline Janssen Open over psychische aandoeningen op het werk - Doorbreek de vicieuze cirkel, Aukje Smit, Lonneke Mechelse & Dorien Verhoeven Het basisinkomen - Gevolgen voor de arbeidsmarkt en loopbaanbegeleiding, Reyer Brons KENNIS & KUNDE Biografisch terugblikken om vooruit te zien - Een praktisch-meditatief coachingspad, Geert van Brakel ‘Bridge workers’ werken door na hun pensioen - Wat kan hen daarbij helpen, Klaske Veth Breinkennis en loopbaanontwikkeling: zin of onzin? Ria van Dinteren & Marinka Kuijpers OPINIE & DISCUSSIE Kantoorpolitiek, Els Ackerman Twee denksystemen bij loopbaankeuze: evenwicht of samenspel? Richard van de Loo Solliciteren en politiek, gaat dat samen? Aaltje Vincent Politiek In november 2016 organiseerde de ABU Het Nationale Arbeidsmarktdebat, een debat over de toekomst van werk en werken. Vijf ´andersdenkenden´ mochten ideeën pitchen om de arbeidsmarkt weer vlot te trekken. Frank Kalshoven’s idee was om te gaan werken met contracten van maximaal zeven jaar. Dit ‘dwingt’ je om iedere zeven jaar een evaluatiemoment in te bouwen. Martijn Aslander stelde dat wij weer moeten gaan leren leren en onze digitale vaardigheden moeten vergroten. Na de andersdenkenden kwamen zes politici aan het woord. Vijf van de zes spraken vol overgave over het belang van vast banen. Vaste banen is wat de werkenden willen, dat is belangrijk. Het scheppen van vaste banen is ook waar ik verschillende politiek partijen over hoorde in de aanloop naar de verkiezingen. Meer vaste banen is goed voor de werknemers, voor de arbeidsmarkt en voor de economie. Maar banen komen van bedrijven, instellingen en organisaties en niet vanuit de politiek. Ik vraag me dan af hoe een politicus op de stoel van ondernemers en werkgevers kan gaan zitten en bepalen dat zij vaste banen moeten aanbieden in een arbeidsmarkt waarin de enige zekerheid is dat niemand zeker weet hoe de toekomst eruit zal zien. Er wordt nu veel gesproken over de veranderingen door digitalisering, globaliseren en robotisering. Er zijn beroepen die bedreigd worden en beroepen die gaan ontstaan. Je wilt met je bedrijf, om toekomstbestendig te zijn, kunnen anticiperen op datgene wat komen gaat. Mensen in vaste dienst kunnen daar een belemmering in zijn. Politici willen vaste banen om de werkenden zekerheid te geven, zodat zij een toekomst op kunnen bouwen. Maar de toekomst is niet te voorspellen; wat je wel kunt doen is je er zo goed en zo kwaad mogelijk op voorbereiden. Een werknemer moet net zoals een werkgever kijken naar ontwikkelingen op de arbeidsmarkt binnen zijn werkgebied, moet zich blijven ontwikkelen en scholen om zich voor te bereiden op wat komen gaat. Zoals bedrijven moeten werken aan hun toekomstbestendigheid, moeten werknemers dat ook doen. Werken doe je gemiddeld veertig jaar. Op de lange termijn ben je niet geholpen met een vaste baan. Wil je als werknemer werk blijven houden, dan moet je weten wat er verandert binnen jouw vakgebied, hoe je daarin mee kan gaan en hoe je werk kan blijven vinden. Echte zekerheid haal je niet uit de politiek, maar die creëer je zelf met, indien nodig, de hulp van een loopbaanprofessional. In dit themanummer een interview met een oud-politica Rita Verdonk over haar bedrijf CVmonitor. LoopbaanVisie sprak met oud-voetballer John de Wolf. Hij is tot het einde van dit jaar ambassadeur voor de vijftigplussers. Ook hij vindt dat werkzoekenden zelf aan de lat staan om weer werk te vinden. Zijn advies is dat “zij weer moeten gaan geloven in zichzelf”. Reyer Brons geeft ons een update over de stand van zaken rondom het basisinkomen en welke invloed dit kan hebben op ons werk als loopbaanprofessionals. Stephen en Victor Steijger beschrijven de vitaliteitscurve en geven tien handreikingen om vitaal en talentgericht te werken. Marea de Bruijn interviewde Marjolein Hins over haar rol als belangenbehartiger voor de Noloc. Hoe lokale bestuurders hun loopbaan kunnen vormgeven, kun je lezen in de artikelen van Jacqueline Janssen en Rob Govers. En Tom Luken en Karlien Haak geven uitleg hoe James Loopbaan een bijdrage levert aan ‘levenslange loopbaanbegeleiding voor iedereen’. Genoeg stof tot nadenken over de toekomst van werk en werken.
    5,95
    lees meer

    Digitalisering (volledige uitgave, 19 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘DIGITALISERING’ (januari 2017) De digitalisering van de loopbaanprofessional, Alex Engel Implicaties van de komende robotrevolutie, Jack van Minden Blended coaching: the best of both worlds. Waarom zou je e-coaching toevoegen aan je repertoire? Marja Pronk E-learning als vervanging voor de loopbaanprofessional. Realiteit of onzin? Erik Hofstra PRAKTIJK Ziek en dan? Het eerste spoor, Liesbeth Bezem & Jacqueline Kruunenberg Cartoon De cruciale rol van lichaam en emoties. Pas als je lichaam en emoties kunt voelen, kun je écht bepalen of je loopbaan bij je past, Frances van Dinther Loopbaancongres 2016. “Shake your brain”, Wilma de Haas Klachten? Ik heb nog nooit een klacht gehad. Wat kunnen we leren van een klachtencommissie? Frank de Ruiter VGZ en de uitdagingen van digitalisering, Yvette Kokee & Martin Jan Kraak KENNIS & KUNDE Ook uit blauwe lucht kan regen vallen. De impact van ontslaggesprekken op medewerkers, Claudine Hogenboom Maak beleid van duurzame inzetbaarheid. Werkgever en medewerker zijn beide aan zet, Lieke van Zuilekom Generatiediscriminatie. Organisaties missen kansen om high potentials aan de haak te slaan, Linda Vodegel Matzen & Marit Op de Beek EVC: Sleutel tot Leren Waarderen, Ruud Duvekot De medewerker van nu: Proteus is de naam!, Jason Gawke IAEVG-conferentie: over het streven naar gelijke kansen. "Promoting Equity through Guidance: Reflection, Action, Impact”, Gert van Brussel & Judith Semeijn De deelmarktplaats voor mensen. Blauwdruk van de nieuwe arbeidsmarkt, Cees van den Berg, Geertje Karstens, Grietje Ringelier, Emile Ziegerink OPINIE & DISCUSSIE Column: Bitjes, Joke Tacoma Complexe materie Loopbaankeuzen, loopbaanbegeleiding en het brein, Tom Luken & Frans Meijers Digitalisering onderweg, Adriaan Hoogendijk Digitalisering Een nieuw jaar is weer begonnen. Het ‘goede’ voornemen van ons redactieteam is om voor jullie weer een viertal inspirerende nummers te maken. De kop is eraf, voor je ligt het januarinummer ‘Digitalisering’. Bij het maken van dit nummer kwam er een aantal vragen bij mij naar boven. Bijvoorbeeld wat is nu het verschil tussen automatisering en digitalisering en in hoeverre hebben ze al intrede gedaan in ons vak? Volgens Wikipedia wordt bij automatisering de menselijke handeling vervangen door machines en computersystemen. Hierbij kun je denken aan vacatures die je automatisch krijgt toegezonden, nadat je een zoekprofiel hebt aangemaakt. Of aan het maken en versturen van een afspraakbevestiging of een uitnodiging voor een assessment. Dit maakt ons werk makkelijker en we kunnen ons meer bezighouden met onze corebusiness, de mensen. En dan is er nog de opkomst van de robot. In hoeverre zal deze het werk van de loopbaanprofessional overnemen en kunnen wij via robots werkzaamheden automatiseren. Misschien gaan robots in de toekomst feedback geven op sollicitatiebrieven of cv’s. Maar kunnen wij ze ook leren om te gaan met emoties? Volgens Wikipedia is digitalisering een proces waarbij analoge data worden omgezet naar data voor een digitale gegevensdrager, zoals een computer. In dit geval werk je bijvoorbeeld niet meer met papier en zijn de intakeformulieren, rapportages en werkboeken digitaal. Hier zijn wij ondertussen allemaal wel aan gewend, maar hoe staat het met de ontwikkelingen als het gaat om het digitaliseren van begeleidingsgesprekken. Stel dat alle communicatie via de computer verloopt en face-to-facegesprekken komen te vervallen? In dit nummer beschrijft Alex Engels de voor- en nadelen van digitaal begeleiden. Erik Hofstra onderzoekt de effectiviteit van e-learning in het loopbaanvak. Marja Pronk schrijft over e-coaching, begeleiden van mensen via e-mail. Dit werkt voor haar goed, zij beschrijft ook waarom. Jack van Minden vertelt ons over de dreiging van robots in het loopbaanvak. Hij stelt: “We zullen dan ook moeten zoeken naar de meerwaarde van de mens versus de machine.” In deze uitgave starten Jacqueline Kruunenberg en Liesbeth Bezem met een reeks van artikelen over re-integratie, te beginnen met een artikel over ‘spoor 1’. Frank de Ruiter zal het komende jaar vanuit zijn rol in de klachtencommissie bij Noloc een reeks casussen beschrijven, ter lering. Deze keer ook weer wat interactie in LoopbaanVisie. Tom Luken en Frans Meijers geven een reactie op een artikel uit het oktobernummer van Ria van Dinteren en Marinka Kuijpers. En voor diegene die het Loopbaancongres gemist hebben, Wilma de Haas beschrijft haar beleving. Namens de redactie van LoopbaanVisie een goed en gezond 2017 met veel inspiratie, waar wij ieder kwartaal met hart en ziel een bijdrage aan willen geven.
    5,95
    lees meer

    Wilskracht (volledige uitgave, 19 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘WILSKRACHT’ (oktober 2016) Wilskracht in stelling zetten, Martin Jan Kraak & Yvette Kokee Balanceren tussen rouw en herstel - Het gevaar van gas geven met de handrem erop, Agnes Brinkhof Heldere keuzes vergroten de wilskracht - Hoe een multidisciplinaire aanpak op zeven dimensies daarbij kan helpen, Yvette Kokee & Martin Jan Kraak Boeksamenvatting Wilskracht, Tom Luken Cartoon PRAKTIJK Moedig chronisch zieke medewerker aan om open te zijn, Cobi Wattez Casus: Disrespect, Vakgenoten geven advies 50-plus-heren begeleiden naar ander werk - Moeilijk of makkelijk?, Jolet Uilenberg De weg is het doel - Actief werken aan ontwikkeling vergroot toekomstbestendigheid, Connie van der Zwan, Ineke van den Berg, Yvette Kokee De wet van de remmende voorsprong - Arbeidsparticipatie van werknemers met een arbeidsbeperking bij PostNL Pakketten, Yvette Kokee & Liesbeth Bezem Loopbaanlezen, Crit Jamin KENNIS & KUNDE Levensfasebenadering door hr, Klaske Veth Vacatures: meten is weten?, Peter Donker van Heel Loopbaankeuzes en de invloed van het brein, Marinka Kuijpers & Ria van Dinteren Leren of verdedigen? Hulp bij reflectie - Je gedrag en je overtuigingen daarbij, Kristin Dekkers De beste weg naar de sollicitatietafel, Aaltje Vincent OPINIE & DISCUSSIE Afwijzing, Jorrit Maes Column: Wat wil je nou eigenlijk? Els Ackerman Onbewuste bekwaamheden in de loopbaancoaching, Aaltje Vincent Boeken Wilskracht In de modebranche zie je vaak dat de wintercollectie in de zomer wordt gemaakt en dat in de winter de zomercollectie van dat volgende jaar wordt gepresenteerd. Hoewel het maken van een vakblad niet te vergelijken is met de modebranche is er toch een gelijkenis, het vooruit werken. Zo zijn wij in het voorjaar van 2016 al bezig met de thema’s van 2017. Hoe gaat dat in z’n werk? Vóór de zomer hebben wij met de redactieleden een brainstormsessie gehouden over boeiende thema’s voor 2017. Dit is best een ‘ei’ om te leggen. Er zijn een aantal facetten waar wij rekening mee willen houden. Zo stellen wij ons bijvoorbeeld de vraag ‘wat zal in 2017 van invloed zijn op ons vakgebied?’ In maart 2017 zijn er landelijke verkiezingen, willen wij daar aandacht aan besteden en zo ja op welke manier? Wijden wij hier een thema aan of niet? De experimenten met het basisinkomen zijn geleidelijk van start gegaan. Dit kan invloed hebben op de begeleidingsvraag, dus van belang voor onze lezers. Wat melden wij hierover? En in welk thema past dit onderwerp. Uit onze brainstorm kwamen tientallen ideeën die wij, via de mail, hebben voorgelegd aan onze zestienkoppige adviesraad. Uiteindelijk zijn daar vier, naar ons idee boeiende thema’s uitgekomen, die ik graag met je wil delen: - LoopbaanVisie januari 2017 ‘Digitaliseren’ - LoopbaanVisie april 2017 ‘Politiek’ - LoopbaanVisie augustus 2017 ‘Macht & Invloed’ - LoopbaanVisie oktober 2017 ‘Identiteit’ Het hebben van de thema’s is een ding, het daarna vullen met interessante content is het volgende. Gelukkig doen wij dit niet alleen. Half september zijn wij, de redactie, op een zeer warme namiddag, samengekomen met de adviesraadleden bij Beeld en Geluid in Hilversum. Onder het genot van een hapje en een drankje is er intensief nagedacht en zijn er ideeën geopperd wat nou boeiende artikelen of mensen zouden zijn die ons loopbaanprofessionals en jobcoaches iets kunnen bieden. De adviesraadleden geven ons inzichten en toegang tot een groot netwerk. Het zou te ver gaan om hier nu al de uitkomsten met je te delen. Ik wil je wel uitnodigen om, als je een idee hebt of iemand kent die iets kan vertellen over één van de thema’s van 2017, mij hierover te benaderen. Nu weer even terug naar nu, oktober 2016. Op je scherm of in je hand heb je het themanummer ‘Wilskracht’. Hoeveel facetten het onderwerp heeft, lees je in het hoofdartikel van Martin-Jan Kraak en Yvette Kokee. Agnes Brinkhof schrijft over wilskracht in combinatie met verlies. Heb je interesse in de werking van het brein, lees dan het artikel van Ria van Dinteren en Marinka Kuijpers ‘loopbaankeuzes en de invloed van het brein’. Vanuit de commissie Ontwikkeling en Professionalisering van Noloc leveren Ineke van den Berg, Connie van der Zwan en Yvette Kokee een bijdrage met hun artikel aan het toekomstbestendig maken van de loopbaanprofessional. En wie heeft er wel eens een boek gebruikt als loopbaaninstrument? Crit Jamin schrijft erover in zijn artikel over ‘loopbaanlezen’.
    5,95
    lees meer

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

    Dag van de Coach

    Datum: 6 juni 2019
    Locatie: De Reehorst, Ede

    Informatie & aanmelden »