Voorwoord
Moet je in de huidige arbeidsmarkt niet juist creatief zijn als het gaat om het bijhouden van de ontwikkelingen binnen je vakgebied en tegelijkertijd alle ballen in de lucht houden, zoals zorgtaken, sporten, ontspanning, huishouden. En om na te denken over hoe je met plezier en voldoende uitdaging je werk kan blijven doen.
Creatief zijn staat in dit soort situaties voor mij voor: buiten de verwachte paden durven lopen, anders naar een situatie kunnen kijken en jezelf daar ook toestemming voor geven. Durven te experimenten hoe je je tijd in kan delen, hoe je je taken kan vervullen, hoe je je kan ontspannen, wanneer, waar en hoelang.
Een creatieve oplossing om werkdruk te verminderen zou kunnen zijn om in plaats van een to-dolijstje een not-to-dolijstje te maken. Ik sprak laatst een coachee die vertelde dat ze graag andere landen bezoekt, juist om te zien hoe mensen daar dingen anders doen. Dat gaf haar inspiratie om in haar eigen werk en leven ook buiten de voor haar geijkte paden te kijken. Soms heb je die andere context nodig om te zien dat het ook anders kan.
Creatief zijn kan ook heel praktisch en dichtbij blijven. Je kunt werk met elkaar uitruilen: taken waar jouw collega blij van wordt en waar jij op leegloopt, en andersom. Je kunt een keer aanschuiven bij een overleg van een totaal andere afdeling, gewoon om te kijken hoe zij hun werk organiseren en welke ideeën je daaruit kunt meenemen. Durven loslaten van de werktijden van 9.00 tot 17.00 en om 15:00 uur naar de sportschool gaan. Het klinkt simpel, maar het vraagt ook goedkeuring van jezelf. Het gaat vooral om experimenteren met het ‘anders’ doen en kijken wat bij je past.
In deze LoopbaanVisie artikelen van mensen die juist de creatieve werkvormen integreren in hun begeleidingstrajecten om de hoofd-hartverbinding te stimuleren. Ingrid Mooijekind en Marloes Lubberding beschrijven hoe creatief coachen een effectieve en professionele manier van coachen is. José Otten heeft Virgine Hartmann geïnterviewd. Virgine is beeldend therapeut. Zij vertelt hoe zij beeldende opdrachten of materiaal gebruikt om snel tot de essentie te komen. Conny Bijdevier laat zien waarom een creatieve benadering belangrijk is bij loopbaancoaching.
Hiernaast ook andere artikelen, zoals het artikel van Gert van Brussel over arbeidsmigranten die laag- en ongeschoold werk verrichten. Met een uitnodiging om na te denken over de rol van loopbaanspecialisten in deze kwestie. En een interview van Rob Govers met Patrick Groenewegen, directeur van de Ithaka Academie over begeleiding van asielmigranten naar werk. Verder een interview van Jouke Post met filosoof Jos Kessels over zijn boek, waarin hij zijn inzichten heeft gebundeld over hoe wij filosofisch kunnen nadenken over wat het goede leven is en hoe wij in vorm kunnen komen. En twee onderzoeken van jonge onderzoekers aan de Tilburg University onder begeleiding van hoogleraar Josette Dijkhuizen.
Veel leesplezier!
Marlies van Venrooij
Hoofdredacteur LoopbaanVisie
hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl
INHOUD
CREATIVITEIT
- De kracht van creatief coachen, Van inzicht naar beweging, Marloes Lubberding, Ingrid Mooijekind
- De kracht van creatieve loopbaancoaching, Werken met de rechterhersenhelft, Conny Bijdevier
- Vervang woorden door beelden, Interview met beeldend therapeut Virgine Hartmann, Interviewer: José Otten
- Kanker & Werk, Mieke Gelderloos
PRAKTIJK
- Schemerwerk, Hebben we hier een taak? Gert van Brussel
- Talenten van migranten benutten, Interview met Patrick Groenewegen, Interviewer: Rob Govers
- De kunst van het worden, Loopbaanontwikkeling als een proces van resonantie en creativiteit, Jouke Post
- De overgang, Een onderbelicht risico voor het werkvermogen van vrouwelijke zzp’ers, Josette Dijkhuizen, Heleen Tjepkema
KENNIS & KUNDE
- Neurodivergent als talent, Marieke Genard
- Ondernemen na je 55e, Drijfveren, risico’s en verzekeringen, Josette Dijkhuizen, Julian Aretz
OPINIE & DISCUSSIE
- Cancan, Column, Aukje Nauta
- AI: vriend of vijand? Jack van Minden
- Gebrek, Column, Joke Tacoma
