Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!

Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 2 ... 114 »

Kunnen we het even over WERK hebben?

Auteur: Eveline den Boeft
Het is de hoogste tijd om het te hebben over hoe we werk organiseren in Nederland, want de problemen stapelen zich op. Grote krapte op de arbeidsmarkt. Een paar honderdduizend mensen werken wel, maar leven toch in armoede. Om productief te blijven, zouden we ons continu moeten laten bij- en omscholen, toch doen we dat niet genoeg.

lees meer

De regie terug naar de mens

Auteur: Bianca Mackintosh
De arbeidsmarkt speelt een cruciale rol in het leven van mensen. Het is een plek van kansen, ontwikkeling en groei. Helaas wordt deze markt vaak benaderd vanuit een systeem dat mensen reduceert tot doelgroepen en cijfers. Hoewel de intenties van arbeidsmarktpartijen goed zijn, leidt de praktijk vaak tot frustratie en onnodige obstakels. Bianca Mackintosh wil samen bouwen aan een transparanter, mensgerichter en toegankelijker systeem.

lees meer

Kari’s Crackers, een bijzonder bedrijf, en dat is het!

Auteur: Jouke Post
Al jaren spreek ik regelmatig met mijn vriend en dorpsgenoot Patrick Roozemond over het wel en wee van Kari’s Crackers, zijn in Heino gevestigde sociale onderneming. Ik heb bewondering voor zijn ondernemerschap en moed. Want Kari’s Crackers wil twee zaken combineren. Ten eerste een betekenisvolle werkgemeenschap zijn voor mensen die werken in deze bakkerij. En ten tweede een biologisch verantwoord product maken. Hoogste tijd om dit bedrijf uit te lichten en te laten zien wat het werken bij Kari’s Crackers betekent voor velen. Wat maakt deze bakkerij zo bijzonder? In gesprek met oprichter Patrick, aangevuld met portretten van naamgever Kari en vijf andere mensen die hier met veel plezier en voldoening aan het werk zijn.

lees meer

Zzp’ers in de zorg zijn verre van kwetsbaar

Auteur: Loe van Erp
Er is momenteel veel te doen over de opheffing van het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid. In opdracht van de Tweede Kamer is de Belastingdienst ruim twee jaar geleden begonnen met de voorbereidingen hiervan. Per 1 januari 2025 gaat de handhaving, die zich richt op zzp’ers in alle sectoren, daadwerkelijk van start. De politiek meent hiermee met name kwetsbare zzp’ers een dienst te bewijzen. Maar wat is een kwetsbare zzp’er en vind je die ook in de zorg?

lees meer

Inclusieve loopbaancoaching voor vrouwen met ASS

Auteur: An Nackom
Autismespectrumstoornis (ASS) is een veelzijdige en vaak onbegrepen diagnose. Vrouwen met ASS worden op de werkvloer geconfronteerd met unieke uitdagingen die voortkomen uit hun neurodiversiteit. Door maskeren en camoufleren blijven hun behoeften vaak onzichtbaar, wat leidt tot extra stress en een verhoogd risico op burn-out. Loopbaancoaching en maatwerk kunnen bijdragen aan het creëren van inclusieve werkplekken waar vrouwen met ASS kunnen floreren. Hoe? An Nackom legt het uit.

lees meer

Door conflictverlof voorkom je langdurige uitval

Auteur: Harald Morsing
Langdurig verzuim blijft een groeiende uitdaging voor het midden- en kleinbedrijf (MKB). Het feit dat MKB-ondernemers vaak niet beschikken over een HR-afdeling, maakt het extra complex om adequaat met verzuim om te gaan. Daarnaast heeft de beperkte capaciteit vaak grote gevolgen wanneer medewerkers langdurig uitvallen. De combinatie van deze factoren kan leiden tot een vicieuze cirkel van werkdruk, verhoogde spanning en uiteindelijk langdurige verzuim. “Het inzetten van conflictverlof is een krachtige strategie om deze vicieuze cirkel te doorbreken en escalatie van conflicten te voorkomen. Dit biedt een tijdelijke oplossing waarbij medewerkers ruimte krijgen om hun conflicten op te lossen voordat het verzuim een langdurige impact heeft. Het is dan ook een waardevol instrument binnen de reintegratiestrategie van het MKB”, aldus Harald Morsing.

lees meer

De 10 geboden van een succesvolle coachingrelatie

Auteur: Stephen Steijger, Erik de Haan
Wat maakt coaching écht effectief? Elke coach en coachee is uniek, en toch zijn er fundamentele principes die de coachrelatie tussen beiden versterken. Erik de Haan, hoogleraar organisatieontwikkeling & coaching, onderzoekt dit al meer dan 20 jaar. Recent heeft hij zijn beroemde ‘10 geboden voor coaches’ geactualiseerd. De sleutel tot een succesvol coachingstraject blijkt vooral te liggen in de relatie tussen coach en cliënt. Redactielid Stephen Steijger dook in deze vernieuwde inzichten en sprak Erik online vanuit zijn verblijfplaats in Londen. Welke lessen kunnen coaches hieruit trekken en hoe evalueer je een traject? Ontdek in dit artikel hoe jij de impact van coaching kunt vergroten.

Nu: Gratis Actie geldig t/m 08-09-2025

lees meer

Is Big Brother matching you?

Auteur: Martin Reekers
Skillsdenken is niet meer weg te denken uit het werkveld. Maar is skillsmatching wel effectief omdat het de vraag of de mens wel bij de functie past buiten beschouwing laat? Voor LoopbaanVisie was het aanleiding om in gesprek te gaan met Jouke Post, onderzoeker loopbaanontwikkeling bij Saxion Hogescholen en loopbaanexpert bij James Loopbaan, die het grootste deel van de skillsontwikkeling volgde en er als onderzoeker en auteur in bijdroeg en -draagt.

lees meer

De kracht van de zelfdeterminatietheorie

Auteur: Rob Govers
De zelfdeterminatietheorie is het fundament onder het werk van Loes de Blok en Alke Vrieling. Hoe zetten ze deze theorie in om de intrinsieke motivatie en eigen regie bij cliënten te stimuleren?

lees meer

Huis van werkvermogen als tool bij loopbaancoaching

Auteur: Sandra Doeze Jager
Het huis van werkvermogen is een krachtig model voor loopbaancoaches om cliënten te helpen om zowel hun huidige werkvermogen te begrijpen als de nodige stappen te zetten om dit te verbeteren. Het biedt een holistische kijk op de verschillende factoren die invloed hebben op iemands werkvermogen. Het kan zowel preventief als curatief gebruikt worden om werkplezier, motivatie, gezondheid en professionele ontwikkeling te bevorderen. Door het Huis van Werkvermogen in te zetten, kan de loopbaancoach cliënten helpen bij het creëren van een duurzame en gezonde loopbaan. In dit artikel maken we de koppeling met de 4-assen van het menselijk potentieel en kijken we hoe het Huis van Werkvermogen kan worden ingezet als coaching- en HRinstrument bij bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid.

lees meer

1 2 ... 114 »