Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!

Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 2 ... 116 »

Talent en polariteit

Auteur: Dinja van Gestel, Robert Stamboliev
Kunnen werken vanuit je talent is het mooiste wat er is. Het gaat vanzelf en het voelt niet als werken. In onze jarenlange ervaring in loopbaanbegeleiding hebben we veel mensen geholpen bij het vinden van hun kerntalent. Dat blijkt niet altijd eenvoudig, want talent raakt aan iets wezenlijks − het is vaak lastig te benoemen en ligt niet zelden verborgen. Bovendien is het belangrijk te begrijpen dat ook talent bestaat uit een polariteit. Die polariteit kan uit balans raken, waardoor de inzet van talent meer energie kost dan oplevert. In dit artikel verkennen we hoe het erkennen en herstellen van die polariteit leidt tot verdieping in talentbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling.

lees meer

Het onverzoenlijke wij en zij

Auteur: Martin Reekers
Sinds de coronapandemie neemt de polarisatie in onze samenleving versneld toe. Het bestaan van pressiegroepen die een bepaald standpunt met idealisme agenderen is een belangrijke democratische verworvenheid die we mogen koesteren. Ze agenderen verschijnselen waarvan zij vinden dat die moeten veranderen. Bij de vormen die in de samenleving onoverbrugbare kloven trekken, die familie- en vriendschapsbanden onherstelbaar beschadigen en die zelfs een samenleving in een burgeroorlog kunnen lokken, is ongerustheid op zijn plaats. Over de disruptieve vormen van polarisatie waarbij, zoals Bart het noemt, “wij en zij” onverzoenlijk tegenover elkaar staan, ging ik voor LoopbaanVisie in gesprek met filosoof en polarisatie-expert Bart Brandsma.

Nu: Gratis Actie geldig t/m 06-10-2025

lees meer

Werken met polariteiten

Auteur: Agnes Brinkhof
Binnen een loopbaantraject komen polariteiten vaak als vanzelf aan de orde. Zal ik blijven of solliciteren? Blijf ik in loondienst of ga ik voor mezelf beginnen? Maak ik een radicale stap naar een andere sector/functie of kies ik voor een geleidelijke route? Inzicht in de eigen polariteiten en de (nieuwe) balans daartussen draagt bij aan het bepalen van (nieuwe) keuzes in de loopbaankoers.

lees meer

Schaamtetrots

Auteur: Aukje Nauta
Wat is de overeenkomst tussen koperdief, vakantiewerk, plusminus en bergdal? Neem gerust de tijd om dit puzzeltje op te lossen.

lees meer

Polariteiten en karakterstructuren

Auteur: Jeannette Beelen
Loopbaanvragen gaan zelden over werk alleen. Ze raken vaak ook aan bestaansvragen, identiteit en diepgewortelde patronen. In deze bijdrage kijken we naar de relatie tussen polariteiten en de zes karakterstructuren van Wilhelm Reich voor een ander perspectief. De karakterstructuren van Reich bieden een waardevolle bril om polariteiten te herkennen en te hanteren – niet alleen bij cliënten, maar ook bij en in onszelf als professionals. Iedere karakterstructuur kent zijn eigen set aan spanningsvelden, schommelend tussen ogenschijnlijk tegengestelde behoeften. Door deze polariteiten te herkennen, te erkennen én weer te verbinden, kan een extra en duurzame dimensie aan loopbaancoaching toegevoegd worden.

lees meer

Vraag Raak

Auteur: Kristof Van Rossem
Als Socratisch filosoof stelt Kristof van Rossem zich de vraag wat de belangrijkste vaardigheden van de loopbaancoach zijn. “Dat zijn volgens mij: luisteren en vragen stellen.” Aan de hand van een voorbeeld uit de praktijk, toont hij hoe hij hiernaar kijkt vanuit de traditie van de socratische gespreksvoering.

lees meer

Mensen veranderen toch nooit

Auteur: Interviewer: Marieke Genard
Over provocatief coachen bestaan er heel wat meningen. Het is alvast niet ‘mensen uitschelden en belachelijk maken’, dat zou een idiote techniek zijn waar geen weldenkend mens op zit te wachten. Het is wel een manier die ervan uitgaat dat mensen veel verantwoordelijker en sterker zijn dan vaak wordt gedacht. En hen zo ook behandelt. Ingrid Crollet voelt zich bevrijd sinds ze als provocatief coach aan de slag is en merkt dat het contact met haar coachees veel soepeler verloopt.

lees meer

Samenhang en Nabijheid in Heerlen-Noord

Auteur: Interviewer: Bianca Mackintosh
Heerlen-Noord is een stadsdeel met grote problemen en heeft de laagste sociaaleconomische score van Nederland. Het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN) is in het leven geroepen als een generatielange aanpak om deze structurele achterstanden te verkleinen. In een gesprek met Ron Meyer, directeur van het Nationaal Programma Heerlen-Noord, en Ron van Baden, regioleider van de FNV, wordt duidelijk hoe een sterke gemeenschap en nabijheid tussen instanties en inwoners cruciaal zijn voor verandering. Het gaat niet alleen om werk, maar ook om het creëren van een duurzame en leefbare omgeving waarin mensen écht kansen krijgen.

lees meer

Van overleven naar floreren

Auteur: Veronique Kilian
Iedere loopbaancoach ziet het terug op de werkvloer: werknemers die zichzelf over de kop werken, geen hulp durven vragen, moeite hebben met feedback of in conflict raken met hun leidinggevende. Op het eerste gezicht lijken dit op zichzelf staande problemen, maar vaak liggen er diepere, onbewuste patronen aan ten grondslag. Gedrag dat ooit nodig was om als kind emotioneel te overleven, vertaalt zich op de werkvloer in belemmerende patronen. Dit noemen we overlevingsmechanismen. Maar het goede nieuws is: deze patronen zijn niet vaststaand. Ze kunnen getransformeerd worden, waardoor werknemers niet langer vastzitten in overleving, maar werkelijk gaan floreren.

lees meer

Goed, beter, best

Auteur: Jouke Post
Wat is goede loopbaanbegeleiding voor volwassenen? Deze voor de praktijk van loopbaanbegeleiding uitermate relevante vraag stond centraal in een internationaal onderzoek dat is uitgevoerd door de Gatsby Foundation, een in Engeland gevestigd vermogensfonds dat diverse onderzoeken financiert. Nederland was een van de vier voorbeeldlanden die zijn onderzocht om criteria te vinden voor kwalitatief hoogstaande loopbaanbegeleiding. Jouke Post was vanuit het lectoraat Employability Transition van Saxion voor Nederland contactpersoon voor de onderzoekers en vat het onderzoek in dit artikel samen. Wat bepaalt het ‘goede’ in een systeem voor loopbaanbegeleiding en wat zijn volgens dit onderzoek de sterke en zwakke punten van het Nederlandse systeem?

lees meer

1 2 ... 116 »