Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!

Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

« 1 ... 13 14 15 ... 759 »

Leren over werkplekleren

Auteur: Jolanda Botke, Rob Poell, Dirk van Dijk en Adil Azoum
Wat levert een gezamenlijke verkenning van literatuur en praktijk rondom werkplekleren op voor een organisatie? Dat zochten Tilburg University en de ASML Manufacturing Academy in Veldhoven samen uit in de afgelopen maanden. Naast veel nieuwe kennis en inspiratie, zorgde het traject voor het ASML-team voor meer focus op end-to-end werken, van interventie, naar implementatie, naar effectstudie. Van opdracht naar opgave dus. In dit artikel beschrijven we gezamenlijk onze ervaringen en resultaten.

lees meer

Leren in het werk als baken

Auteur: Linda Kleijer & Camiel Gielkens
Organisaties investeren veel in trainingen, maar laten een groot deel van het leren daarna aan het toeval over. Juist in het dagelijkse werk wordt bepaald of medewerkers nieuw gedrag daadwerkelijk toepassen, volhouden en verder ontwikkelen. Als we de ontwikkeling van medewerkers echt willen versnellen, ligt de grootste kans in het bewuster versterken van het leren in het werk zelf. In dit artikel verkennen we wat leren in het werk inhoudt, waarom het juist in de dagelijkse praktijk betekenis krijgt en hoe L&D dit leren doelbewust kan versterken.

lees meer

L&D als baken, niet als los lichtje

Auteur: Roger Schoone, Brenda Grifhorst
Je kent het gevoel. De business vraagt om een training. Jij levert hem. Zes weken later valt de impact tegen en hoor je op de gang: "Het werkte niet: L&D heeft het niet goed gedaan." Ergens weet je dat het anders had gekund. Niet met een betere training, maar met een ander gesprek, eerder aan tafel, niet als uitvoerder maar als adviseur.

lees meer

Actieonderzoek: lol in goede manieren

Auteur: Raoul Schildmeijer
Het voorjaar van 2026 heeft mij veel laten zien van waar het vak organisatieadviseur anno 2026 voor staat. Het Boek&Diner van de OOA en SIOO, met als winnend boek De logica van de lappendeken door Hans Vermaak. De Miel Ottoprijs voor de meest veelbelovende adviseur die ging naar Seún Stenken vanwege zijn werk voor de gemeenschap. Het boek Veranderen voor de Toekomst onder redactie van Jaap Boonstra en Marjo Dubbeldam over werken aan een betere wereld.

lees meer

Ambachtelijk en kunstzinnig: voor leraren én adviseurs

Auteur: Raoul Schildmeijer
Als adviseur werk ik vaak voor klanten in het onderwijs. En daar hoor ik zijn naam geregeld: Gert Biesta. Voor veel mensen in het onderwijs een inspiratiebron. Hij laat volgens hen zien wat ook alweer de échte bedoeling is van onderwijs. Nodig, want die bedoeling raakt gemakkelijk uit beeld in een sector die ook wel wordt gezien als het duizenddingendoekje voor de samenleving. Een sector die zich niet kan of mag onttrekken aan politieke en maatschappelijke wensen, maar vaak last heeft van de manier waarop die zich vertalen in regels en verplichtingen. Gert Biesta geeft taal aan het tegenspel en veel onderwijsmensen herkennen daarvan de waarde – vanuit hun hart en hoofd. Zij verwerken de zogenoemde trits van Biesta in hun schoolplannen: onderwijs draait om kwalificatie, socialisatie en subjectificatie (persoonsvorming).

lees meer

Serious Gaming Trends in leren en veranderen

Auteur: Maarten Molenaar
Als designer die serious gaming inzet bij organisatieverandering, ben ik nieuwsgierig naar de ontwikkelingen op mijn vakgebied. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor de toepassing van serious gaming? Een relevante vraag voor iedereen die werkt aan organisatieverandering: of je nu game designer bent, change manager, of zelf leidinggeeft in een veranderende omgeving.

lees meer

Van scholingsdruk naar ondersteuning in het werk

Auteur: Caroline Luijbregts, Alfred Remmits
De zorg kent een sterke focus op scholing en ontwikkeling. Als opleidingsziekenhuis investeerde Alrijne al jaren intensief in leren. Toch werd rond 2015 steeds duidelijker dat meer scholing niet automatisch leidde tot betere ondersteuning in het werk. Integendeel: de druk op roosters nam toe, terwijl de borging in de praktijk achterbleef.

lees meer

Column

Auteur: Jeanne Bakker
Het was een warme zomerdag en ik stond voor een groep van twintig managers in een grote verzekeringsmaatschappij. We waren halverwege de middag en de energie zakte zichtbaar weg. Ik besloot ter plekke het programma om te gooien en vroeg iedereen op te staan voor een oefening die ik nog nooit eerder had gedaan. Het werd een chaos. Mensen begrepen de instructie niet, de timing klopte niet en ik verloor de groep volledig. Na afloop reed ik naar huis met een rotgevoel.

lees meer

AIHRD: claim de mantel

Auteur: Jean-Luc Laval
Vorig jaar schreef ik in deze column (AI als collega: wat HR nu moet doen, TvOO 3/2025) dat AI geen IT-project is, maar een veranderproces – en dat HR de mantel moet oppakken. Een jaar later is dat betoog niet milder geworden, maar urgenter.

lees meer

De kracht van het midden voor leiders en teams

Auteur: Vivian Acquah
Als inclusie-strategist kom ik vaak teams tegen die vastlopen in hun onderlinge samenwerking. Collega's die situaties vaak zwart of wit zien. Ze weigeren ruimte te maken voor andere perspectieven. Deze starre houding veroorzaakt frictie en conflicten op de werkvloer. Collega's zien elkaar soms zelfs als tegenstanders, puur omdat ze een andere mening hebben. Dit gedrag belemmert de groei van de organisatie en schaadt het vertrouwen. Het boek ‘Het Cohesieveld: De kracht van het midden’ van Augusto de Campos Neto biedt een verfrissende blik op deze uitdaging. De Campos Neto deelt inzichten over hoe je als leider effectief omgaat met deze tegenstellingen. Hij laat zien hoe je samenwerking en communicatie binnen jouw team aanzienlijk verbetert.

lees meer

« 1 ... 13 14 15 ... 759 »